在劳动争议中，关于您提出的“仲裁请求能否主张社保补偿”这一问题，我可以给出明确且详细的解答。

首先，仲裁请求中是可以主张社保补偿的。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保费用并赔偿因此造成的损失。这是依据《社会保险法》等相关法律法规的规定，劳动者享有的合法权益。

在申请仲裁时，您需要注意以下几点：

1. 提供证明劳动关系的材料：为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您需要提供如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据材料。这些材料是仲裁机构判定用人单位是否存在未缴纳社保行为的重要依据。

2. 明确仲裁请求：在仲裁申请中，您需要明确提出要求用人单位补缴社保费用并赔偿损失的请求。同时，根据实际情况，您还可以要求用人单位承担未缴社保的法律责任。

3. 注意仲裁时效：根据相关规定，劳动仲裁的时效通常为一年，起始时间是从您知晓或者应当知晓其权利被侵害之日开始计算。因此，您需要在规定的时效内提出仲裁申请，以免丧失维护自身权益的机会。

另外，关于社保补偿的具体范围和方式：

• 社保补偿主要是针对用人单位未按时足额缴纳社保，给劳动者带来损失而给予的经济补偿。这通常包括补缴社保费用以及赔偿因此造成的直接经济损失。
• 需要注意的是，仲裁通常不会认可将社保折算成现金进行补偿。社保是国家强制推行的社会保险制度，其缴纳与管理遵循特定的法律法规和程序。除非双方在劳动合同中有合法约定，且此约定未违反法律法规的强制性规定，否则仲裁机构通常会要求用人单位依照规定为劳动者缴纳社保。

最后，如果仲裁裁决后用人单位不履行义务：

• 您有权向法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到切实保障。

综上所述，仲裁请求中是可以主张社保补偿的。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据材料，明确仲裁请求，并注意仲裁时效。同时，了解社保补偿的具体范围和方式，以及仲裁后的执行程序，将有助于您更好地维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到任何困扰或疑问，欢迎随时向我咨询。