关于您提出的“劳动仲裁一审是否可以支持社会保险”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和社保政策的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁对社保问题的基本立场
劳动仲裁对于社保问题的处理，并非一概而论，而是需要根据具体的争议内容来判断。这是因为社保问题涉及多个方面，包括社保的征缴、补缴、待遇享受等，这些方面往往与行政管理、劳动法律等多个领域密切相关。
二、不属于劳动仲裁受理范围的社保争议
社保征缴与补缴：
- 社保的征缴、补缴等问题，通常属于社会保险行政部门（如社保经办机构、劳动监察部门等）的职责范围。这是因为社保的管理和监督遵循专门的社会保险法律法规和行政程序。
- 如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，劳动者应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决，而不是通过劳动仲裁。
行政管理性质争议：
- 《劳动争议调解仲裁法》虽然规定了用人单位与劳动者之间因社会保险等发生的争议适用本法，但同时也明确了社会保险争议中涉及征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。
- 这类争议具有社会管理的性质，应通过行政途径解决，而不是劳动仲裁。
三、属于劳动仲裁受理范围的社保争议
未办理社保手续导致的损失：
- 当用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失时，劳动仲裁委员会是会受理并进行裁决的。
- 例如，用人单位未缴纳医疗保险导致劳动者生病就医无法报销医疗费用，或未缴纳失业保险导致劳动者失业后不能领取失业金等，这些情况下劳动者要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失，劳动仲裁委员会会予以支持。
具体案例说明：
- 以养老保险为例，如果用人单位未给劳动者缴纳养老保险，导致劳动者达到退休年龄后无法领取养老金，这种情况下劳动者要求用人单位赔偿相应损失，劳动仲裁会予以受理并进行裁决。
四、建议与指导
明确争议性质：
- 在遇到社保相关问题时，劳动者应首先明确争议的性质。对于属于行政管理范畴的争议，如社保的征缴、补缴等，应向当地社保经办机构或劳动监察部门反映并要求处理。
选择正确的维权途径：
- 对于因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失的争议，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到有效维护。
保留相关证据：
- 在处理社保争议时，劳动者应保留好与社保相关的所有证据，如社保缴纳记录、工资单、劳动合同等，以便在劳动仲裁或行政诉讼中证明自己的权益。
综上所述，劳动仲裁对于社保问题的处理需根据具体争议内容来判断。劳动者在面临社保问题时，应明确争议性质并选择正确的维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。