劳动者依法申请用人单位缴纳社会保险，仲裁一般会支持，但需分情况讨论：

1. 若用人单位未依法缴纳社会保险
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若用人单位未履行此义务，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保的，仲裁委员会通常会支持劳动者的请求。
   关键点：仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，劳动者可凭裁决书向社保征收机构申请强制执行，由社保部门直接划扣用人单位账户资金补缴。

2. 若用人单位已缴纳但存在争议（如缴费基数不足）
   若劳动者主张用人单位未按实际工资标准缴纳社保（如以最低工资为基数），要求补足差额，仲裁委员会的处理需分情况：

   • 部分地区支持：如北京、上海等地，仲裁或法院会受理此类争议，并要求用人单位按实际工资补缴社保差额。
     
   • 部分地区不受理：如广东、浙江等地，仲裁或法院可能以“社保缴费基数争议属于社保行政部门管辖范围”为由，不予处理，劳动者需向社保征收机构投诉。
     建议：劳动者可先向当地社保部门查询缴费基数，若发现不符，优先通过社保投诉渠道解决；若投诉无果，再考虑仲裁或诉讼。

3. 若劳动者以“未缴社保”为由主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。仲裁委员会通常会支持此类请求，但需注意：

   • 劳动者需以“未缴社保”为理由主动提出解除劳动合同（如书面通知用人单位）；
     
   • 若劳动者未提前通知直接离职，可能被认定为“自动离职”，无法获得经济补偿。

温馨提示：

• 社保争议涉及行政执法与劳动仲裁的衔接，建议劳动者在申请仲裁前，先向当地社保部门核实用人单位的缴费情况，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、社保缴费记录等）。
  
• 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
  

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