针对您提出的问题，即“用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者申请仲裁要求将该社保费支付给劳动者是否合法”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
当用人单位未履行这一法定义务时，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。具体来说，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者在依照第三十八条规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
然而，劳动者申请仲裁要求将该社保费直接支付给劳动者个人，这一做法在法律上并不直接支持。因为社保费是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于构建社会保险基金，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保费并非直接支付给劳动者个人的费用，而是纳入社会保险基金进行统一管理和使用的。
但劳动者可以通过劳动仲裁来要求用人单位补缴社保费，或者要求用人单位支付因未缴纳社保费而给劳动者造成的损失（如无法享受社保待遇的损失等）。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及社保未缴纳的情况。
劳动仲裁的申请流程大致如下：
提出申请：劳动者需向所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，详细载明争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
立案审查：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将进行立案审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。
调解与裁决：一旦受理，仲裁委员会将首先组织双方进行调解。若调解不成，则进入开庭审理阶段，并最终根据事实和法律作出裁决。
综上所述，虽然劳动者不能直接通过劳动仲裁要求将社保费支付给个人，但可以通过劳动仲裁来要求用人单位补缴社保费或支付因未缴纳社保费而造成的损失。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作，以确保自身权益得到有效保障。