劳动仲裁一般会支持劳动者要求用人单位补缴社保的请求，但对于劳动者垫付的社保费用能否直接通过劳动仲裁获得支持，需分情况讨论：

1. 若劳动者已自行垫付社保费用，且能证明该费用本应由用人单位承担
   根据《社会保险法》第六十条、第六十三条，用人单位有义务为员工缴纳社保，若未履行该义务，社保征收机构可责令其补缴。若劳动者已自行垫付了本应由用人单位承担的社保费用（如单位应缴部分），且能提供缴费凭证、劳动合同、工资记录等证据证明该费用与用人单位的法定义务直接相关，劳动仲裁通常会支持劳动者要求用人单位返还垫付费用的请求。
   法律依据：《社会保险法》第六十条（用人单位必须缴纳社保）、第六十三条（未缴纳的，社保征收机构可责令补缴）；《劳动争议调解仲裁法》第二条（因社保发生的争议属于劳动仲裁范围）。

2. 若劳动者垫付的是个人应缴部分，或无法证明费用与用人单位义务的关联性
   若劳动者垫付的是个人应承担的社保费用（如个人缴费比例部分），或无法提供充分证据证明垫付费用与用人单位的法定义务直接相关（如未签订劳动合同、工资记录不完整等），劳动仲裁可能不支持返还请求。此时，劳动者需先通过社保征收机构确认用人单位的欠缴事实，再通过仲裁或诉讼主张权利。
   实践提示：劳动者垫付前应保留缴费凭证、与用人单位沟通的记录（如微信、邮件），并尽量通过书面形式要求用人单位补缴，以固定证据。

3. 若用人单位已进入破产或无法联系状态
   若用人单位已破产、注销或无法联系，劳动者垫付的社保费用可能无法通过劳动仲裁直接追偿。此时，劳动者可向社保征收机构申请由社保基金先行支付（需符合《社会保险法》第四十一条“用人单位未缴纳社保且无法补缴”的条件），再由社保机构向用人单位追偿。
   例外情形：若用人单位已无财产可供执行，劳动者可能需承担部分损失，但可尝试通过民事诉讼主张用人单位的违约责任（如未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等间接损失）。

总结建议：

• 劳动者应优先通过社保征收机构（如税务局）要求用人单位补缴社保，若用人单位拒不履行，再申请劳动仲裁要求返还垫付费用；
  
• 垫付前务必保留缴费凭证、劳动合同、工资记录等证据，避免因证据不足导致仲裁败诉；
  
• 若用人单位已无法联系或破产，及时咨询律师评估是否可通过社保基金先行支付或民事诉讼主张其他权利。
  

如有具体案件细节（如垫付金额、用人单位状态等），可进一步向我咨询，我会结合证据情况为您分析最优方案。