个人替单位垫付社保费用后，劳动仲裁一般是受理的，但需分情况讨论：

1. 若争议焦点在于单位是否应返还垫付费用
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议”属于劳动仲裁受理范围。虽然社保费用本身不属于“劳动报酬”，但若你垫付后要求单位返还，本质是因劳动关系产生的财产权益纠纷，实践中多数仲裁委会将此纳入受理范围。
   关键点：需保留垫付凭证（如转账记录、社保部门缴费通知等），并在仲裁请求中明确主张“返还垫付的社保费用”及具体金额。

2. 若争议焦点在于单位是否应补缴社保
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，应由社保征收机构责令补缴，这属于行政职权范畴，劳动仲裁不直接处理补缴社保的请求。但若你已垫付单位应缴部分，可先通过仲裁要求单位返还垫付款，再持仲裁裁决向社保部门投诉要求单位补缴（避免单位重复缴费）。
   关键点：需区分“返还垫付款”与“补缴社保”的法律程序，前者可仲裁，后者需行政投诉。

3. 若单位未与你签订劳动合同或拖欠工资，且你以“未缴社保”为由主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。此时，即使你未垫付社保，仲裁也会受理你关于“解除合同+经济补偿”的请求；若同时主张返还垫付款，可合并处理。
   关键点：需证明单位存在“未缴社保”的客观事实（如社保缴费记录显示单位部分为0）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：垫付凭证、劳动合同、工资记录、社保缴费明细等；
   
2. 明确诉求：是仅要求返还垫付款，还是同时主张经济补偿、补缴社保等；
   
3. 提交仲裁：向单位所在地的劳动仲裁委提交申请，写明事实与理由；
   
4. 后续跟进：若仲裁不支持补缴社保，可持裁决向社保部门投诉。
   

如有其他细节需要补充（如垫付金额、单位态度等），可进一步说明，我会帮你分析具体操作方案。