劳动仲裁一般不受理个人与个人之间的纠纷，它主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议。以下是对这一问题的详细分析：

劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要受理以下类型的劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

从这些规定可以看出，劳动仲裁的受理范围主要限于劳动者与用人单位之间的争议，而不包括个人与个人之间的纠纷。

个人与个人纠纷的解决途径

如果个人与个人之间发生纠纷，且该纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，那么双方可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方可以尝试通过友好协商的方式解决纠纷，达成和解协议。
2. 调解：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，通过调解的方式解决纠纷。
3. 诉讼：如果调解也无果，或者双方不愿意进行调解，那么任何一方都可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

特殊情况说明

虽然劳动仲裁一般不受理个人与个人之间的纠纷，但在某些特殊情况下，如果个人与个人之间的纠纷与劳动关系紧密相关，且符合劳动仲裁的受理条件，那么劳动仲裁机构也可能会受理。然而，这种情况相对较少，且需要具体分析纠纷的性质和背景。

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