劳务合同纠纷是否受理仲裁，需根据合同本质及具体情况分析。若劳务合同实质为民事合同关系，通常不受理劳动仲裁，而应通过民事诉讼解决；若实质构成劳动关系，则劳动争议仲裁机构会受理相关纠纷。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动关系的区分
劳务合同：
- 建立的是劳务关系，属于平等主体之间就劳务事项进行的约定。
- 一方提供劳务服务，另一方支付报酬，形成民事权利义务关系。
- 此类合同如家庭雇佣保姆、装修公司雇佣临时工等，不属于劳动争议仲裁的受案范围。
劳动合同：
- 建立的是劳动关系，涉及用人单位对劳动者的管理、工资支付形式、工作内容等多方面因素。
- 若劳务合同实际构成劳动关系，即便名为劳务合同，劳动争议仲裁机构也会受理相关纠纷。
二、劳务合同纠纷的解决途径
仲裁：
- 若劳务合同有约定仲裁条款或签订了仲裁协议，且不属于劳动争议仲裁范畴，当事人可以向商业仲裁机构申请仲裁解决争议。此时，需确保仲裁协议明确仲裁事项及选定的仲裁委员会，并需双方自愿签署。
- 若劳务合同实质构成劳动关系，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构将依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对纠纷进行受理和裁决。
诉讼：
- 对于商业仲裁结果不满意的，当事人可以在收到裁决书后法定期限内（通常为15天）向人民法院起诉。
- 当劳务合同本质为民事合同时，双方协商不成，应直接向人民法院提起民事诉讼解决纠纷。此时，需准备充分的证据材料，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以支持自己的主张。
三、实际操作建议
明确合同性质：
- 在处理劳务合同纠纷时，当事人应先明确合同的性质，即判断是民事合同还是实质构成劳动合同。这有助于选择合适的解决途径，避免盲目申请劳动仲裁而导致不被受理。
审查仲裁条款或协议：
- 对于合同中的仲裁条款或协议，当事人应仔细审查其有效性和适用性。确保仲裁条款或协议明确仲裁事项及选定的仲裁委员会，并需双方自愿签署。若合同中未包含仲裁条款，事后双方亦可达成书面仲裁协议。
准备充分证据：
- 无论选择仲裁还是诉讼途径解决纠纷，当事人都应准备充分的证据材料来支持自己的主张。这包括劳务合同、工作记录、工资支付凭证、沟通记录等。及时收集并保存相关证据是胜诉的关键。
注意时效问题：
- 无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而民事诉讼的时效则根据具体情况而定。当事人应了解并遵守相关法律规定，以免错过维权时机。
总结来说，劳务合同纠纷的解决需综合考虑合同性质、法律依据及具体解决途径。当事人在处理此类纠纷时应保持清晰头脑，依法维护自身权益。若仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。