劳动仲裁主要受理因劳动关系产生的各类争议，这些争议通常由劳动仲裁委员会来处理。具体来说，劳动仲裁受理的案件范围广泛，涵盖了劳动关系的多个方面，以下是一些主要的情况：

1. 劳动关系的确认：

   • 当劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系产生分歧时，劳动仲裁委员会可以受理此类争议，进行确认。这尤其适用于未签订书面劳动合同的情况，比如建筑行业中的临时工等。例如，如果一名工人在某建筑工地工作但未签订劳动合同，工作中受伤后，工地否认劳动关系以规避工伤赔偿责任，此时工人可以向劳动仲裁委申请确认劳动关系存在。

2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：

   • 劳动合同的订立：如果用人单位故意不签订劳动合同或签订无效劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如，员工入职后公司拖延签订劳动合同，员工可以通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额。
   • 劳动合同的履行与变更：在合同履行中，如果用人单位单方面变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等合同条款，可能引发争议。劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。例如，公司未经员工同意将其调岗降薪，员工可以申请劳动仲裁。
   • 劳动合同的解除与终止：如果用人单位违法解除劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期解雇，或劳动者认为解除合同程序不合法等，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。

3. 因除名、辞退、辞职、离职引发的争议：

   • 如果职工认为用人单位的除名决定不合法，或者劳动者对辞退原因或补偿金额有异议，或者用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资或未按规定办理档案和社会保险关系转移手续等，劳动者都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护相关争议：

   • 如果用人单位安排超时加班未支付加班费、不给予年休假，或者未按规定为劳动者缴纳社保或缴纳基数低于实际工资，或者企业承诺的福利待遇未兑现，或者用人单位未提供必要的劳动保护用品或劳动环境不符合安全卫生标准等，劳动者都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等相关争议：

   • 如果用人单位拖欠或克扣工资，或支付的工资低于最低工资标准，或者用人单位未按规定支付工伤医疗费，或者劳动合同解除或终止时，用人单位应支付而未支付的经济补偿等，劳动者都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁委员会受理的劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议以及法律、法规规定的其他劳动争议。

在处理劳动纠纷时，劳动者应首先明确纠纷性质，然后选择正确的解决途径。如果遇到上述任何一类争议，劳动者都可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。