劳动仲裁的申请方通常是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动者作为申请人的情形

劳动者是劳动仲裁申请的常见主体，当他们的合法权益受到侵害时，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。具体情形包括但不限于：

1. 确认劳动关系：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而在发生工伤认定等情况时需要先确定劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系存在。
2. 工资福利争议：包括用人单位拖欠、克扣劳动者工资，不按规定支付加班费、奖金、津贴等，或在工资调整、支付方式等方面存在的争议。例如，企业长期要求员工加班但从未支付加班费，员工有权通过仲裁追讨。
3. 社会保险争议：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或缴纳的险种、基数不符合规定，劳动者可以申请仲裁要求用人单位补缴或补足。
4. 解除劳动关系争议：用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，或劳动者按法律规定解除劳动合同但用人单位不配合办理离职手续、不支付经济补偿等，劳动者可通过仲裁维护自身权益。

二、用人单位作为申请人的情形

在特定情况下，用人单位也可作为申请人向劳动仲裁机构提出仲裁申请，主要针对劳动者的违法行为：

1. 劳动者违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期未满时提前离职，用人单位可申请仲裁要求劳动者支付违约金。
2. 劳动者违反竞业限制约定：用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，若劳动者在离职后违反协议到竞争单位工作或自行开展竞争业务，用人单位可通过仲裁要求劳动者承担违约责任。
3. 其他经济损失赔偿：如劳动者因重大过失导致用人单位设备损坏或造成其他经济损失，用人单位可通过仲裁途径要求劳动者赔偿相应损失。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

在申请劳动仲裁时，无论是劳动者还是用人单位，都需遵循法定程序：

1. 提交申请书和证据材料：申请书应明确仲裁请求、事实和理由，同时附上相关证据材料以支持自己的主张。证据材料可能包括劳动合同、工资条、工作记录、社会保险缴纳记录等。
2. 选择管辖地点：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 遵循仲裁庭的审理流程：包括接受仲裁庭的调查、询问，参与辩论等环节，确保自己的权益得到充分表达和维护。

四、特殊情况说明

• 劳务派遣：在劳务派遣等特殊情况下，劳务派遣单位和实际用工单位都可能成为劳动仲裁主体，需根据具体劳务关系来确定。
• 多个主体参与：如关联企业等复杂情况，需理清各主体之间的法律关系和责任，以准确确定劳动仲裁的主体。

温馨提示：在申请劳动仲裁前，请务必准备好所有相关的证据和材料，并了解清楚申请流程和注意事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。