劳动争议仲裁委是会受理合同案件的，但这里特指劳动合同案件，对于一般的劳务合同案件，则需根据具体情况来判断。具体分析如下：
一、劳动合同案件
受理范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会负责处理企业与员工之间在劳动关系中产生的各类纠纷，这包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。因此，只要是与劳动合同相关的争议，劳动争议仲裁委都会受理。
常见情形：
- 包括但不限于因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止产生的争议，如用人单位拖延不订立劳动合同、合同内容违反法律法规、擅自变更工作岗位或未按约定支付报酬等。
二、劳务合同案件
一般原则：
- 劳务合同建立的是劳务关系，属于平等主体之间就劳务事项进行的约定。如果劳务合同本质上是民事合同关系，那么它通常不属于劳动争议仲裁的受案范围，而应通过民事诉讼来解决。
特殊情形：
- 如果劳务合同虽然名为劳务合同，但实质上构成了劳动关系，即涉及用人单位对劳动者的管理、工资支付形式、工作内容等多方面因素，那么劳动争议仲裁机构也会受理相关纠纷。例如，某些临时工、季节工或劳务派遣工与用人单位之间的争议，如果符合劳动关系的特征，就可以申请劳动仲裁。
三、法律依据与实际操作建议
法律依据：
- 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定了当事人申请仲裁应当符合的条件，包括属于仲裁委员会的受理范围。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条则明确了劳动争议的受理范围，为判断劳务合同纠纷是否属于劳动争议仲裁的受理范围提供了法律依据。
实际操作建议：
- 在处理合同纠纷时，当事人应先明确合同的性质，即判断是民事合同还是实质构成劳动合同。
- 根据合同性质选择合适的解决途径，避免盲目申请劳动仲裁而导致不被受理。
- 对于合同中的仲裁条款或协议也应仔细审查，确保其有效性和适用性。
举例说明：假设您与一家公司签订了一份劳务合同，但工作中您发现该公司对您进行了严格的管理，包括工作时间、地点、任务分配等，且工资支付形式也符合劳动关系的特征。在这种情况下，如果您与公司发生了争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相反，如果您只是为公司提供了一次性的劳务服务，且双方之间不存在管理关系，那么这份合同就更可能被视为民事合同，争议应通过民事诉讼来解决。
综上所述，劳动争议仲裁委是否受理合同案件取决于合同的性质和具体内容。如果您在处理此类纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。