没有合同的情况下，劳动仲裁仍然会受理，但需要劳动者提供其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的受理并不完全依赖于劳动合同的存在。只要劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议，且符合劳动仲裁的受理范围，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，即使没有书面劳动合同，只要劳动者能提供其他证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动仲裁机构就应当受理。

证明事实劳动关系的证据

在没有合同的情况下，劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录可以显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名、职位等信息，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录可以显示劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系的重要依据。
4. 其他劳动者证言：如果其他劳动者能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为证据使用。
5. 工作记录、邮件、聊天记录等：这些记录可以显示劳动者在用人单位的工作内容和与用人单位的沟通情况，有助于证明劳动关系的存在。

可能的法律后果与建议

1. 如果劳动者能提供充分证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系：劳动仲裁机构将受理劳动者的仲裁申请，并依法进行裁决。如果裁决结果对劳动者有利，用人单位需要履行裁决义务，如支付工资、经济补偿等。
2. 如果劳动者无法提供充分证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系：劳动仲裁机构可能不予受理劳动者的仲裁申请，或者即使受理也可能因证据不足而驳回劳动者的仲裁请求。因此，建议劳动者在平时工作中注意收集和保存相关证据，以备不时之需。

实际操作中的注意事项

1. 及时申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
2. 寻求专业帮助：由于劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，没有合同并不影响劳动仲裁的受理，但劳动者需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。