劳动仲裁申请书没签字，只要满足法定条件，劳动仲裁委员会仍然会受理。

在劳动仲裁的过程中，仲裁申请书的提交并不需要得到用人单位的确认和签署。劳动者只需提供书面形式的仲裁申请书以及相关的证明材料，劳动仲裁委员会在确认申请符合受理条件后，便会依法进行处理。以下是对此结论的详细解释：

1. 仲裁申请的提交：

   • 劳动者需要提交书面形式的仲裁申请书，内容应清晰完整，包括申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 即便仲裁申请书没有用人单位的签字确认，只要劳动者能提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，且争议事项在劳动仲裁的受理范围内，劳动仲裁委员会就会受理。

2. 受理条件：

   • 申请人与本案有直接利害关系。
   • 有明确的被申请人。
   • 有具体的仲裁请求和事实、理由。
   • 属于仲裁委员会受理范围。

3. 法律程序：

   • 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，确认申请是否符合受理条件。
   • 如果申请符合受理条件，仲裁委员会将向双方发送《劳动仲裁受理通知书》，并依法进行审理。
   • 无论用人单位是否签字确认，都不会影响法律程序的进行。

4. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会受理了申请，并作出了裁决，那么该裁决是有法律效力的，双方都需要履行。
   • 如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，劳动仲裁申请书没签字并不会影响劳动仲裁的受理，只要满足法定条件，劳动仲裁委员会就会依法进行处理。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。