劳动仲裁会受理要求不合理的案件，但最终是否支持诉求取决于证据和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁受理以下纠纷：

• 因确认劳动关系发生的争议；
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• 法律、法规规定的其他劳动争议。

关键点：只要你的诉求属于上述范围（如要求支付工资、加班费、违法解除赔偿等），劳动仲裁机构必须受理，无论你的要求是否合理。仲裁委的职责是“居中裁决”，而非提前判断诉求合理性。

2. “要求不合理”的具体情形及后果

即使仲裁受理，最终结果可能因证据不足或法律不支持而败诉。常见情形包括：

• 证据不足：例如主张加班费但无法提供加班记录，或主张违法解除但无法证明公司行为违法；
• 超出法定标准：例如要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，但已超过1年仲裁时效；
• 法律未规定：例如要求公司支付“精神损失费”，但劳动法未支持此类赔偿。

案例：若你主张公司拖欠工资5万元，但只能提供2万元的欠条，仲裁委可能仅支持2万元，其余部分因证据不足被驳回。

3. 如何避免“要求不合理”的风险？

• 提前核对证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，确保诉求有依据；
• 计算准确金额：例如经济补偿按工作年限×月工资计算，加班费按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）计算；
• 咨询专业律师：若对法律条款或计算方式不确定，可提前向我咨询，避免因“不懂法”导致诉求不合理。

4. 仲裁流程中的注意事项

• 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 举证责任：一般“谁主张，谁举证”，但部分情形（如公司掌握考勤记录）由公司承担举证责任；
• 调解优先：仲裁委受理后会先组织调解，若双方达成一致可出具调解书，具有法律效力。

总结：劳动仲裁会受理你的申请，但最终结果取决于证据和法律。若担心诉求不合理，建议提前整理证据并咨询律师，确保诉求合法、有据。如有具体问题，可直接向我提问。