劳务合同仲裁委是否受理，需根据合同本质及具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、劳务合同与劳动关系的区分
劳务合同：
- 劳务合同建立的是劳务关系，属于平等主体之间就劳务事项进行的约定。一方提供劳务服务，另一方支付报酬，形成民事权利义务关系。
- 此类合同，如家庭雇佣保姆、装修公司雇佣临时工等，通常不属于劳动争议仲裁的受案范围。因为这类合同不涉及用人单位对劳动者的管理、工资支付形式、工作内容等多方面因素，而是基于双方平等自愿的原则达成的民事协议。
劳动合同：
- 劳动合同建立的是劳动关系，涉及用人单位对劳动者的管理、工资支付形式、工作内容等多方面因素。
- 若劳务合同实际构成劳动关系，即便名为劳务合同，劳动争议仲裁机构也会受理相关纠纷。因为此时合同双方的关系已经超出了简单的劳务提供与报酬支付范畴，而是形成了更为紧密的劳动关系。
二、仲裁委受理劳务合同纠纷的条件
合同性质：
- 如前所述，若劳务合同实质为民事合同关系，通常不受理劳动仲裁，而应通过民事诉讼解决。
- 若劳务合同实质构成劳动关系，则劳动争议仲裁机构会受理相关纠纷。
仲裁协议或条款：
- 若劳务合同中有约定仲裁条款或签订了仲裁协议，且不属于劳动争议仲裁范畴，当事人可以向商业仲裁机构申请仲裁解决争议。但需注意，商业仲裁与劳动争议仲裁在程序、规则等方面存在差异。
提交材料：
- 无论申请哪种仲裁，当事人均需提交充分的证据和相关材料，以支持自己的仲裁请求。这包括但不限于合同文本、支付凭证、工作记录等。
三、仲裁委不予受理时的应对策略
补充材料或修正申请：
- 若仲裁委因提交材料不全或存在瑕疵而不予受理，当事人应立即按照仲裁委的要求补充或修正相关材料，并重新提交申请。
提起诉讼：
- 若仲裁委因争议不属于其受理范围而不予受理，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，需准备充分的证据和相关材料，以支持自己的诉讼请求。
- 特别是当劳务合同实质构成劳动关系时，若仲裁委不予受理，当事人更应积极向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
寻求其他救济途径：
- 当事人还可以向劳动监察部门投诉举报，请求其对用人单位的违法行为进行监督检查和处理。
- 同时，也可以寻求工会等组织的帮助，利用其经验和资源协调劳动关系，解决劳动纠纷。
四、实例说明
- 实例一：家庭雇佣保姆签订的劳务合同，因不涉及劳动关系，通常不属于劳动争议仲裁的受案范围。若发生纠纷，双方应通过民事诉讼解决。
- 实例二：装修公司与临时工签订的劳务合同，若实际构成劳动关系（如装修公司对临时工进行工作安排、支付工资等），则劳动争议仲裁机构会受理相关纠纷。若仲裁委不予受理，临时工可以向法院提起诉讼。
总结与建议：
在处理劳务合同纠纷时，当事人应先明确合同的性质，即判断是民事合同还是实质构成劳动合同。根据合同性质选择合适的解决途径，避免盲目申请劳动仲裁而导致不被受理。同时，对于合同中的仲裁条款或协议也应仔细审查，确保其有效性和适用性。若遇到仲裁委不予受理的情况，应根据具体原因采取相应的法律措施，以确保争议得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。