结论：要求企业归还劳动合同，劳动仲裁一般是受理的，但具体是否受理还需根据实际情况判断。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同的副本或原件，以便维护自己的合法权益。当企业拒绝归还或提供劳动合同，且双方无法通过协商解决时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁受理的条件
劳动仲裁机构受理劳动争议案件，通常需要满足以下条件：
- 申请人与案件有直接利害关系：即申请人必须是劳动合同的当事人，与案件有直接的利害关系。
- 有明确的被申请人：即申请人需要明确指出拒绝归还劳动合同的用人单位。
- 有具体的仲裁请求和事实、理由：申请人需要明确提出要求企业归还劳动合同的仲裁请求，并陈述相关的事实和理由。
- 属于劳动仲裁机构的受理范围：即该争议属于劳动仲裁机构可以处理的劳动争议范畴。
可能的情况分析
企业无正当理由拒绝归还：
- 如果企业无正当理由拒绝归还劳动合同，且劳动者能够提供相关证据（如工作证、工资单、同事证言等）证明自己与该企业存在劳动关系，那么劳动仲裁机构一般会受理劳动者的仲裁申请。
企业有合理理由暂时无法归还：
- 如果企业因特殊原因（如合同遗失、正在补办等）暂时无法归还劳动合同，但能够提供合理的解释和证明，且劳动者对此表示理解，那么双方可能通过协商解决，无需申请仲裁。
- 但如果企业无法提供合理理由，或者劳动者不接受企业的解释，那么劳动者仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动合同本身存在问题：
- 如果劳动合同本身存在违法或无效的情形（如未签订书面合同、合同内容违法等），那么劳动者在要求企业归还的同时，还可以提出其他相关的仲裁请求（如要求支付未签订书面合同的二倍工资等）。
法律建议
- 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资单、同事证言、工作邮件等，以证明自己与该企业存在劳动关系。
- 尝试协商：在申请仲裁前，劳动者可以尝试与企业进行协商，看是否能够通过友好方式解决问题。
- 及时申请仲裁：如果协商无果，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。
- 咨询专业律师：在申请仲裁过程中，如果劳动者对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。
可能的法律后果
如果劳动仲裁机构受理了劳动者的仲裁申请，并最终裁决企业归还劳动合同，那么企业应当履行裁决义务。如果企业拒绝履行裁决义务，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
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