劳动仲裁是会受理劳动者索要合同的请求的，但这一请求通常不会单独以“索要合同”的形式直接提出，而是会与确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿等请求一并主张，或者作为其他劳动争议事项的证据需求而间接涉及。以下从几个角度详细分析：

一、劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁的受理范围包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。虽然该条款并未直接提及“索要合同”，但“因订立劳动合同发生的争议”可以理解为包括因未签订劳动合同、未交付劳动合同等引发的争议。因此，从广义上讲，劳动者因用人单位未交付劳动合同而引发的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

二、索要合同的请求形式

在实际操作中，劳动者很少会单独以“索要合同”为由向劳动仲裁机构提出申请。更常见的情况是，劳动者在主张其他劳动权益（如确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿等）时，发现用人单位未与其签订或交付劳动合同，从而将索要合同作为辅助请求或证据需求提出。例如，劳动者在申请确认劳动关系时，可能需要提供劳动合同作为证据，若用人单位未交付劳动合同，劳动者则可能同时要求用人单位交付。

三、劳动仲裁的处理方式

当劳动者提出包含索要合同请求的劳动仲裁申请时，劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理。如果劳动者的其他请求（如确认劳动关系）得到支持，且劳动合同作为关键证据未交付，劳动仲裁机构可能会在裁决中要求用人单位向劳动者交付劳动合同。此外，如果劳动者仅因用人单位未交付劳动合同而提出仲裁申请，且该行为未对劳动者的其他权益造成实质性影响，劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行调解或裁决，要求用人单位履行交付义务。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在主张索要合同请求时，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。
2. 明确请求：在提出劳动仲裁申请时，劳动者应明确自己的请求事项，包括索要合同的具体内容（如劳动合同文本）以及可能涉及的其他劳动权益（如确认劳动关系、追索劳动报酬等）。
3. 寻求专业帮助：由于劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，劳动者在提出申请前可以咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁是会受理劳动者索要合同的请求的，但这一请求通常与其他劳动争议事项相关联。劳动者在提出申请时，应明确自己的请求事项，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。