劳动仲裁是否受理用人单位诉劳动者劳动争议案件-张新峰律师

劳动仲裁是否受理用人单位诉劳动者劳动争议案件-张新峰律师｜法行宝

2025-09-13 劳动纠纷

劳动仲裁会受理用人单位诉劳动者劳动争议案件，但前提是该争议属于劳动仲裁的受理范围。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要受理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议，具体包括以下几类：

确认劳动关系争议：例如，用人单位与劳动者就双方是否存在事实上的劳动关系产生分歧。
劳动合同相关争议：涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的各种争议，如用人单位擅自变更劳动者的工作岗位和工资待遇等。
除名、辞退和辞职、离职争议：涉及用人单位对劳动者的处理决定以及劳动者主动离职等情况引发的争议。
工作时间、休息休假等争议：包括用人单位是否按照法律规定保障劳动者的工作时间、休息休假权利，以及社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议。
劳动报酬及赔偿争议：如用人单位拖欠工资、未支付工伤医疗费或解除劳动合同时的经济补偿金等。

若用人单位与劳动者之间的争议属于上述范围，劳动仲裁委员会将予以受理。这包括用人单位作为申请人，诉劳动者（如劳动者违反劳动合同约定、擅自离职等）的劳动争议案件。

二、用人单位作为申请人的情况

在实际操作中，用人单位作为申请人向劳动仲裁委员会提起仲裁的情况并不少见。例如，当劳动者违反劳动合同约定，擅自离职或泄露用人单位商业秘密时，用人单位可能会选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行审理并作出裁决。

三、注意事项

证据收集：无论是用人单位还是劳动者作为申请人，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。及时收集并保存相关证据是胜诉的关键。
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，用人单位或劳动者在发现争议后，应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以免错过维权时机。
法律程序：在提起劳动仲裁前，建议用人单位或劳动者先尝试通过协商或调解来解决争议。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径来解决。同时，在仲裁过程中，应遵守法律程序，尊重仲裁委员会的裁决。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

劳动仲裁机构一般不受理劳务关系纠纷。以下是对这一结论的详细解释和拓展：一、法律依据与原因分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围主要限于用人单位与劳动者之间基于劳动关系发生的争议，如确认劳动关系、劳动合同订立与履行、劳动报酬与经济补偿等。劳务关系则是由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整的，其主体地位平等，权利义务基于双方约定产生，不属于劳动仲裁的受案范围。原因分析：劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，这些争议都是基于劳动关系而产生的。劳动关系具有特定的法律特征，如用人单位对劳动者的管理、劳动者对用人单位的从属性等。劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。它不涉及用人单位对劳动者的管理，也不具有劳动关系的从属性特征。二、劳务关系纠纷的解决途径对于劳务关系产生的争议，当事人可以通过以下途径解决：协商解决：双方当事人可以自行就争议事项进行协商，寻求达成一致解决方案。这是最为直接且成本较低的解决方式，有助于维护双方的关系和减少不必要的法律纠纷。调解解决：如果协商无果，当事人可以向有关调解组织申请调解，如人民调解委员会等。调解组织将居中斡旋，促成双方达成调解协议，从而化解纠纷。调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决争议。诉讼解决：如果协商和调解均无法解决问题，当事人可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将依据民事法律对案件进行审理和裁判，以确保当事人的合法权益得到维护。诉讼是解决劳务关系纠纷的最终途径，具有强制性和权威性。三、实际操作建议明确纠纷性质：在发生纠纷时，当事人应首先明确纠纷的性质是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定适用的法律和解决途径，避免盲目申请劳动仲裁而导致时间和资源的浪费。保留证据：无论是协商、调解还是诉讼，证据都是至关重要的。当事人应保留与纠纷相关的所有证据，如合同、支付凭证、沟通记录等，以便在解决纠纷时提供有力的支持。寻求专业帮助：如果当事人对法律程序或纠纷解决途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律建议和指导，帮助当事人更好地维护自己的权益。综上所述，劳动仲裁机构一般不受理劳务关系纠纷，因为劳务关系不属于劳动关系范畴，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。对于劳务关系产生的争议，当事人应通过协商、调解或诉讼等方式来解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁一般不受理个人与个人之间的纠纷，它主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议。以下是对这一问题的详细分析：劳动仲裁的受理范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要受理以下类型的劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。从这些规定可以看出，劳动仲裁的受理范围主要限于劳动者与用人单位之间的争议，而不包括个人与个人之间的纠纷。个人与个人纠纷的解决途径如果个人与个人之间发生纠纷，且该纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，那么双方可以通过以下途径解决：协商：双方可以尝试通过友好协商的方式解决纠纷，达成和解协议。调解：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，通过调解的方式解决纠纷。诉讼：如果调解也无果，或者双方不愿意进行调解，那么任何一方都可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。特殊情况说明虽然劳动仲裁一般不受理个人与个人之间的纠纷，但在某些特殊情况下，如果个人与个人之间的纠纷与劳动关系紧密相关，且符合劳动仲裁的受理条件，那么劳动仲裁机构也可能会受理。然而，这种情况相对较少，且需要具体分析纠纷的性质和背景。建议如果你面临个人与个人之间的纠纷，且不确定该纠纷是否属于劳动仲裁的受理范围，或者不知道如何解决该纠纷，那么建议你直接向我咨询。作为专业律师，我能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。

用人单位申请劳动仲裁要求确认与劳动者存在劳动关系，劳动仲裁委员会是会受理的。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括“因确认劳动关系发生的争议”。这意味着，当用人单位与劳动者之间就劳动关系是否存在产生分歧时，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以寻求法律裁决。确认劳动关系的标准在劳动仲裁过程中，确认劳动关系的存在主要依据以下标准：双方主体资格：用人单位和劳动者需均具备法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的人。劳动管理关系：用人单位的各项劳动规章制度需适用于劳动者，劳动者需接受用人单位的劳动管理，并从事其安排的有报酬的劳动。这体现了劳动者对用人单位的从属性。业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的不可或缺部分。这有助于判断劳动者与用人单位之间的经济依附关系。申请劳动仲裁的条件与证据要求为了成功申请劳动仲裁，用人单位需要满足以下条件并提供相应证据：存在争议：明确与劳动者之间存在劳动关系争议。提供证据：提交如工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录、考勤记录、劳动合同（如有）、工作安排记录等能够证明劳动关系存在的证据材料。这些证据需能够形成完整的证据链，以支持用人单位的主张。时效要求：在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请。这是为了保护劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益，避免争议久拖不决。劳动仲裁的流程劳动仲裁的流程通常包括以下几个关键步骤：提交申请：用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。如受理，将向双方当事人送达受理通知书和开庭通知书。开庭审理：仲裁庭组成后，将对案件进行公开或不公开的审理。双方当事人需按时出庭，陈述自己的主张和理由，并提交证据进行质证。调解与裁决：在审理过程中，仲裁庭会尝试进行调解，以促成双方当事人达成和解协议。如调解不成，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。后续法律救济途径如果用人单位对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则仲裁裁决书发生法律效力，双方需按裁决内容履行。实际案例与启示在实际操作中，用人单位申请劳动仲裁要求确认与劳动者存在劳动关系的情况并不少见。例如，有些劳动者在离职后否认与用人单位存在过劳动关系，以逃避支付违约金或赔偿金等责任。此时，用人单位可以通过申请劳动仲裁，提交相关证据来证明劳动关系的存在，从而维护自己的合法权益。总结与建议：用人单位申请劳动仲裁要求确认与劳动者存在劳动关系是符合法律规定的，且劳动仲裁委员会会受理此类申请。为了成功申请劳动仲裁并维护自己的合法权益，用人单位需准备充分的证据材料，并遵守仲裁时效和流程要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位申请确认与劳动者之间是否存在劳动关系，仲裁委员会是会受理的。以下是对此问题的详细解答：一、确认劳动关系的法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生分歧时，劳动者（或用人单位）可以通过申请劳动仲裁来寻求法律裁决。二、确认劳动关系的标准在劳动仲裁过程中，确认劳动关系的存在主要依据以下标准：双方主体资格：考察用人单位和劳动者是否均具备法律、法规规定的主体资格。劳动管理关系：判断用人单位的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，并从事其安排的有报酬的劳动。业务组成部分：分析劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的不可或缺部分。三、申请劳动仲裁的条件与证据要求为了成功申请劳动仲裁，申请人需要满足以下条件并提供相应证据：存在争议：明确与用人单位之间存在劳动关系争议。提供证据：提交如工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据材料。时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。四、劳动仲裁的流程劳动仲裁的流程包括以下几个关键步骤：提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。开庭审理：组成仲裁庭，对案件进行公开或不公开的审理。调解与裁决：在审理过程中，仲裁委员会会尝试进行调解；若调解不成，则根据事实和法律作出裁决。五、后续法律救济途径如果申请人对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则仲裁裁决书发生法律效力，双方需按裁决内容履行。综上所述，确认劳动关系是劳动仲裁部门的重要职责之一，通过劳动仲裁这一法律手段，可以有效解决因劳动关系产生的争议，维护双方的合法权益。如果您有任何关于劳动关系的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

确定与单位的劳动关系仲裁能受理。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系确认属于劳动仲裁受理范畴劳动关系确认是劳动争议的常见类型之一。根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因此，确认劳动关系的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会通常会受理。二、申请仲裁的条件申请劳动仲裁确认劳动关系时，需符合一定条件，包括但不限于：有明确的仲裁请求和事实理由：申请人需要明确说明其仲裁请求，即要求确认与用人单位之间存在劳动关系，并给出相应的事实理由。属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：确认劳动关系的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。材料齐全、符合要求：申请人需要提交符合要求的仲裁申请材料，如仲裁申请书、身份证明、相关证据等。三、仲裁过程中的证据提供在劳动仲裁过程中，申请人需要提供能证实存在劳动关系的相关证据，如：劳动合同：直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的书面合同。工资发放记录：包括银行转账记录、工资条等，证明用人单位向劳动者支付了工资。工作证、考勤记录：证明劳动者在用人单位处工作的事实。其他相关证据：如社保缴纳凭证、工作邮件、聊天记录等，也能作为证明劳动关系的辅助证据。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审核与判定。如果能认定存在劳动关系，便会作出相应裁决。四、仲裁时效值得注意的是，劳动仲裁有着一定的时效规定。一般需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。若超过时效，极有可能致使仲裁申请被驳回。因此，劳动者在发现与用人单位之间存在劳动关系争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。五、特殊情形下的处理在某些特殊情形下，如存在事实劳动关系等，仲裁机构也可能根据具体情况决定是否直接受理相关争议。但总体而言，确认劳动关系对于劳动仲裁的受理具有重要意义，能为后续权益维护提供基础。六、后续救济途径若对仲裁裁决不服，当事人还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律最终确定劳动关系是否成立。建议：如果您在与用人单位就劳动关系是否存在发生争议时，可以及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交符合要求的仲裁申请材料和相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁时，是诉劳务公司还是用人单位，需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、直接劳动关系情况若劳动者与用人单位直接签订劳动合同，存在直接劳动关系，那么在发生劳动争议时，应仲裁该用人单位。例如，您直接与某公司签订了劳动合同，并在该公司工作，那么当您与该公司就工资、福利、工作条件等发生争议时，您应将该公司作为劳动仲裁的被申请人。二、劳务派遣情况若劳动者通过劳务公司以劳务派遣形式工作，即劳动者与劳务公司签订劳动合同，而实际工作在另一家用人单位（用工单位），那么情况会有所不同：涉及劳动关系本身的争议：如工资支付、社保缴纳等，通常应仲裁劳务公司。因为劳务公司是您的用人单位，与您建立了劳动关系，有义务支付您的工资和缴纳社保。涉及用工单位工作条件等争议：如工作条件恶劣、安全保障不足等，您可以将劳务公司和用工单位列为共同被申请人。因为用工单位是您实际工作的场所，其工作条件、安全保障等直接影响您的工作环境和权益。举例说明：小朱通过劳务公司派遣到某公司工作。工作期间，小朱遭遇工作条件恶劣的问题，同时劳务公司也拖欠小朱工资。此时，小朱可以就工资支付争议单独仲裁劳务公司；就工作条件恶劣问题，可以将劳务公司和用工单位列为共同被申请人进行仲裁。三、特殊情况处理混同用工情况：若劳动者与关联公司存在混同用工情形，如工作内容交叉、人员混同、财务混同，且难以区分与哪个公司存在劳动关系时，可以将相关联的公司列为共同被申请人。公司变更情况：如果公司进行了名称变更、合并、分立等情况，要以变更后的公司、合并后的公司或分立后承继权利义务的公司为被申请人。法律建议明确劳动关系主体：在申请劳动仲裁前，务必明确与您建立劳动关系的主体是谁，这是确定被申请人的关键。收集证据：无论仲裁劳务公司还是用人单位，都需要提供充分的证据来支持您的主张。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。咨询专业律师：虽然我作为陈建平律师已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

用人单位要求劳动者赔偿，若该赔偿是基于劳动法律关系产生的，则属于劳动仲裁的受案范围。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动仲裁的受案范围概述根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务而引发的争议。这些争议包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等多个方面。二、赔偿金属于劳动仲裁受案范围的具体情形违法解除或终止劳动合同的赔偿金：若用人单位无合法依据擅自解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无故辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，并通过劳动仲裁维权。未依法支付劳动报酬产生的赔偿金：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资、低于最低工资标准支付或未支付加班费，经责令限期支付后仍不支付的，需加付赔偿金。此类争议同样属于劳动仲裁管辖范围。竞业限制违约赔偿金：无论是劳动者违反竞业限制协议给用人单位造成损失，还是用人单位不依法支付竞业限制补偿金，双方均可通过劳动仲裁主张权利或要求赔偿。工亡赔偿金：员工因工死亡后，家属提出的赔偿金请求明确属于劳动仲裁受理范围，这是因工伤引发的争议。三、不属于劳动仲裁受案范围的赔偿金情形并非所有赔偿金都属于劳动仲裁管辖范围。如果赔偿金是基于其他民事法律关系产生，如普通的民事侵权、合同纠纷等，则不属于劳动仲裁受理范围。例如，员工在非工作时间因个人纠纷被他人侵权获得的侵权损害赔偿金，应通过民事诉讼等其他途径解决。四、法律建议明确赔偿金的性质及产生原因：在用人单位要求劳动者赔偿时，劳动者应首先明确赔偿金的性质及产生原因，判断其是否属于劳动仲裁的受案范围。收集证据材料：若赔偿金争议属于劳动仲裁管辖范围，劳动者应收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、解除或终止劳动合同的通知等，以支持其赔偿请求。申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据材料。劳动仲裁机构将依法受理并作出公正裁决，以维护劳动者的合法权益。寻求法律帮助：若劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，用人单位要求劳动者赔偿是否属于劳动仲裁的受案范围，需根据赔偿金的性质及产生原因来判断。若属于劳动法律关系产生的赔偿金争议，则可通过劳动仲裁途径解决。

用人单位诉与劳动者不存在劳动关系，仲裁委员会是会受理的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：仲裁委员会的受理范围：劳动争议仲裁委员会负责受理本区域内发生的劳动争议，这包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的履行、解除或终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。当用人单位提出与劳动者不存在劳动关系的争议时，这实际上是对劳动关系存在与否的确认请求，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。仲裁程序的启动：无论是用人单位还是劳动者，只要认为自己的劳动权益受到侵害，都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在用人单位诉与劳动者不存在劳动关系的情况下，用人单位作为申请方，需要向仲裁委员会提交相关证据材料，以证明其与劳动者之间不存在劳动关系。仲裁过程中的举证责任：在仲裁过程中，用人单位和劳动者都需要承担相应的举证责任。用人单位需要提供证据证明其与劳动者之间不存在劳动关系，如劳动合同未签订、工资未支付、工作未安排等。劳动者则需要提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。仲裁结果的影响：如果仲裁委员会认定用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，那么劳动者将无法基于劳动关系主张相关的劳动权益，如工资、加班费、社会保险等。如果仲裁委员会认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系，那么用人单位将需要承担相应的法律责任，如支付工资、加班费、社会保险等，并可能面临劳动行政部门的处罚。后续法律救济途径：如果对仲裁结果不服，用人单位或劳动者都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。建议：对于用人单位而言，在提出与劳动者不存在劳动关系的仲裁申请前，应充分评估证据材料，确保能够充分证明其主张。对于劳动者而言，如果收到用人单位提出的此类仲裁申请，应积极准备证据材料，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁主要受理因劳动关系产生的各类争议，这些争议通常由劳动仲裁委员会来处理。具体来说，劳动仲裁受理的案件范围广泛，涵盖了劳动关系的多个方面，以下是一些主要的情况：劳动关系的确认：当劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系产生分歧时，劳动仲裁委员会可以受理此类争议，进行确认。这尤其适用于未签订书面劳动合同的情况，比如建筑行业中的临时工等。例如，如果一名工人在某建筑工地工作但未签订劳动合同，工作中受伤后，工地否认劳动关系以规避工伤赔偿责任，此时工人可以向劳动仲裁委申请确认劳动关系存在。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：劳动合同的订立：如果用人单位故意不签订劳动合同或签订无效劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如，员工入职后公司拖延签订劳动合同，员工可以通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额。劳动合同的履行与变更：在合同履行中，如果用人单位单方面变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等合同条款，可能引发争议。劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。例如，公司未经员工同意将其调岗降薪，员工可以申请劳动仲裁。劳动合同的解除与终止：如果用人单位违法解除劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期解雇，或劳动者认为解除合同程序不合法等，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。因除名、辞退、辞职、离职引发的争议：如果职工认为用人单位的除名决定不合法，或者劳动者对辞退原因或补偿金额有异议，或者用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资或未按规定办理档案和社会保险关系转移手续等，劳动者都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护相关争议：如果用人单位安排超时加班未支付加班费、不给予年休假，或者未按规定为劳动者缴纳社保或缴纳基数低于实际工资，或者企业承诺的福利待遇未兑现，或者用人单位未提供必要的劳动保护用品或劳动环境不符合安全卫生标准等，劳动者都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等相关争议：如果用人单位拖欠或克扣工资，或支付的工资低于最低工资标准，或者用人单位未按规定支付工伤医疗费，或者劳动合同解除或终止时，用人单位应支付而未支付的经济补偿等，劳动者都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁委员会受理的劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议以及法律、法规规定的其他劳动争议。在处理劳动纠纷时，劳动者应首先明确纠纷性质，然后选择正确的解决途径。如果遇到上述任何一类争议，劳动者都可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位告劳动者请求确认与劳动者无劳动关系，在一般情况下，此类请求不属于劳动争议仲裁委员会和人民法院民事案件的常规受理范围。但在特定情况下，若单位能证明其诉讼具有现实的法律纠纷及迫切性，可能会获得法院的受理。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会受理的是因确认劳动关系发生的争议，但并未明确将用人单位单独提起的确认不存在劳动关系的请求纳入其中。劳动法、劳动合同法等相关法律法规也未明确将此类请求纳入劳动争议处理范畴。司法实践：人民法院在司法实践中通常认为，用人单位提出的确认与劳动者不存在劳动关系的诉讼往往是对事实的单纯确认，不涉及权利义务的设定变更，不符合诉的构成要素，因此不属于民事案件的受理范围。二、特殊情况下的受理可能性受理条件：尽管一般情况下不受理，但在某些特殊情况下，如果用人单位能够充分证明其提起的诉讼是基于现实的法律纠纷，且该纠纷的解决对其具有迫切性与必需性，同时用人单位与纠纷具有利害关系，那么其诉讼请求有可能获得法院的受理。举证责任：在这种情况下，用人单位需要承担较高的举证责任，以证明其诉讼的正当性和必要性。例如，用人单位可能需要提供证据证明劳动者以不存在的劳动关系为基础，向单位主张了不合理的权益，或者单位因劳动者的行为而面临了实际的法律风险。三、实际意义与建议对用人单位的建议：在面临确认不存在劳动关系的争议时，用人单位应首先尝试通过协商、调解等方式与劳动者达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。如果确实需要通过法律途径解决争议，用人单位应仔细评估自身情况，确保能够提供充分的证据来支持其诉讼请求，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。对劳动者的建议：劳动者应了解相关法律规定，明确自己的权益和义务。在面临单位提起的确认不存在劳动关系的诉讼时，劳动者应积极应对，提供证据证明自己与单位之间存在劳动关系，以维护自己的合法权益。如果劳动者认为单位的诉讼行为不当或存在恶意，也可以咨询专业律师，寻求法律帮助和维权途径。举例说明：假设某单位与一名劳动者之间因是否存在劳动关系发生争议。单位认为该劳动者并非其正式员工，因此提起诉讼请求确认双方不存在劳动关系。在一般情况下，此类请求可能不会被劳动争议仲裁委员会或人民法院受理。但如果单位能够提供证据证明该劳动者以不存在的劳动关系为基础，向单位主张了不合理的工资、福利等权益，且该主张对单位造成了实际的经济损失或法律风险，那么单位的诉讼请求有可能获得法院的受理。综上所述，单位告劳动者请求确认与劳动者无劳动关系是否属于仲裁受理范围，需根据具体情况而定。在一般情况下，此类请求不属于常规受理范围，但在特定情况下，若单位能提供充分证据并证明其诉讼的正当性，有可能会获得法院的受理。因此，在处理此类争议时，双方应充分了解相关法律规定，并寻求合适的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位在符合法定情形时，完全有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及因除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。这为用人单位提起劳动仲裁提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十七条：也规定用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。这进一步确认了用人单位在劳动争议中的仲裁权利。二、用人单位提起劳动仲裁的情形在实际操作中，用人单位可能因多种原因提起劳动仲裁，包括但不限于以下情形：劳动者违反竞业限制约定：给用人单位造成损失时，用人单位可以提起劳动仲裁要求赔偿。劳动者擅自离职：给用人单位的生产经营带来不利影响时，用人单位可以提起劳动仲裁要求劳动者承担相应责任。劳动合同履行、解除、工资支付、福利待遇等方面的纠纷：当用人单位认为自身权益受到侵害，或对劳动者的某些诉求存在异议时，可以作为争议一方，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。三、劳动仲裁的申请流程用人单位申请劳动仲裁需遵循以下步骤：提交书面申请：用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人（即劳动者）的人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据及证据来源、证人姓名及住所等。受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到申请书后五日内进行审查，认为符合受理条件的将予以受理，并通知用人单位；不符合受理条件的，将书面通知用人单位不予受理，并说明理由。受理后，案件一般将在四十五日内审理结案，复杂案件可延长十五日。裁决与执行：劳动争议仲裁委员会作出裁决后，用人单位和劳动者均需遵守。如任何一方对裁决不服，可在法定时间内向人民法院提起诉讼。四、申请劳动仲裁时的注意事项时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，用人单位应及时行使权利，避免超过时效。证据准备：在申请劳动仲裁前，用人单位应充分收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等，以证明其主张的事实和请求的合理性。程序遵守：用人单位在申请劳动仲裁过程中应严格遵守法定程序，包括按时提交申请材料、参加仲裁庭审、遵守仲裁庭纪律等。五、法律后果如果用人单位成功提起劳动仲裁并获得支持，将可能获得相应的经济赔偿或要求劳动者承担相应责任。反之，如果用人单位的仲裁请求被驳回或未获得支持，则可能需要承担相应的法律后果，如支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿等。总结来说，用人单位在面临劳动争议时，应充分利用劳动仲裁这一法定途径来维护自身的合法权益。同时，也应遵守相关法律法规，确保仲裁申请的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。