一般情况下，劳动仲裁庭不应受理用人单位已注销登记的确认劳动关系的仲裁申请。以下是对此结论的详细分析：

一. 公司注销后主体资格消灭

• 公司注销标志着其主体资格的消亡，与之相关的权利义务也一并终止。因此，在用人单位已经注销登记的情况下，其不再具有法律上的行为能力和诉讼主体资格，劳动仲裁庭通常不会受理针对该用人单位的仲裁申请。

二. 特殊情况下的受理

• 如果劳动者在用人单位注销登记前已经提出了仲裁申请，且该申请与用人单位注销的行为存在关联，劳动仲裁庭可能会根据具体情况决定是否受理。例如，若公司注销是为了逃避劳动责任，劳动仲裁庭可能会受理申请并进行调查处理。但这种情况属于例外，需要具体案件具体分析。

三. 法律途径建议

• 如果用人单位已经注销，劳动者仍然认为存在劳动争议需要解决，可以向法院提起诉讼，要求公司的股东、出资人或者开办单位等承担相应的责任。这是因为虽然公司主体资格消灭，但相关责任人的法律责任并不因此免除。

四. 地区差异

• 需要特别注意的是，不同的地区在这方面有着各自的具体规定。因此，在处理公司注销后劳动仲裁相关事宜时，必须依据当地的法律法规来进行确定。

我建议：劳动者在面对公司注销后涉及劳动争议的情况时，应及时了解当地的法律法规，并根据具体情况选择合适的法律途径来维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。