用人单位要求劳动者赔偿，若该赔偿是基于劳动法律关系产生的，则属于劳动仲裁的受案范围。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受案范围概述

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务而引发的争议。这些争议包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等多个方面。

二、赔偿金属于劳动仲裁受案范围的具体情形

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位无合法依据擅自解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无故辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，并通过劳动仲裁维权。

2. 未依法支付劳动报酬产生的赔偿金：

   • 用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资、低于最低工资标准支付或未支付加班费，经责令限期支付后仍不支付的，需加付赔偿金。此类争议同样属于劳动仲裁管辖范围。

3. 竞业限制违约赔偿金：

   • 无论是劳动者违反竞业限制协议给用人单位造成损失，还是用人单位不依法支付竞业限制补偿金，双方均可通过劳动仲裁主张权利或要求赔偿。

4. 工亡赔偿金：

   • 员工因工死亡后，家属提出的赔偿金请求明确属于劳动仲裁受理范围，这是因工伤引发的争议。

三、不属于劳动仲裁受案范围的赔偿金情形

并非所有赔偿金都属于劳动仲裁管辖范围。如果赔偿金是基于其他民事法律关系产生，如普通的民事侵权、合同纠纷等，则不属于劳动仲裁受理范围。例如，员工在非工作时间因个人纠纷被他人侵权获得的侵权损害赔偿金，应通过民事诉讼等其他途径解决。

四、法律建议

1. 明确赔偿金的性质及产生原因：

   • 在用人单位要求劳动者赔偿时，劳动者应首先明确赔偿金的性质及产生原因，判断其是否属于劳动仲裁的受案范围。

2. 收集证据材料：

   • 若赔偿金争议属于劳动仲裁管辖范围，劳动者应收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、解除或终止劳动合同的通知等，以支持其赔偿请求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在协商无果的情况下，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据材料。劳动仲裁机构将依法受理并作出公正裁决，以维护劳动者的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 若劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，用人单位要求劳动者赔偿是否属于劳动仲裁的受案范围，需根据赔偿金的性质及产生原因来判断。若属于劳动法律关系产生的赔偿金争议，则可通过劳动仲裁途径解决。