劳动者请求用人单位缴纳社保确实属于劳动仲裁的受理范围。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴。这意味着，当用人单位与劳动者之间就社会保险的缴纳问题产生纠纷时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、具体情形
在劳动仲裁中，涉及社保的争议主要包括以下几种情形：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 例如，用人单位未按照法律规定为劳动者办理社会保险登记，或者未按时足额缴纳社会保险费用。
- 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并可能要求支付因此产生的滞纳金或利息。
用人单位未按照劳动者实际工资基数缴纳社会保险费：
- 有些用人单位为了降低成本，可能会按照低于劳动者实际工资的基数来缴纳社会保险费。
- 这导致劳动者在享受社会保险待遇时受到损失，如养老金、医疗保险金等减少。
- 劳动者可以就此向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位按照实际工资基数补缴社会保险费，并赔偿因此造成的损失。
用人单位未依法为劳动者办理社会保险关系转移手续：
- 当劳动者离职或转岗时，用人单位有义务为其办理社会保险关系的转移手续。
- 如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者无法在新单位继续缴纳社会保险费或享受社会保险待遇，劳动者也可以向劳动仲裁机构提出申诉。
三、注意事项
时效限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 因此，劳动者在发现用人单位存在社保缴纳问题时，应及时向劳动仲裁机构提出申请，以免超过时效期限。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
- 这些证据将有助于劳动者在仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。
法律程序：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应遵循法定的程序和要求。
- 包括提交书面仲裁申请、参加仲裁庭审、遵守仲裁庭的裁决等。
四、总结与建议
社保问题属于劳动仲裁的受理范围，劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社保的情况时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为了维护自己的合法权益，劳动者应及时收集证据，并在规定的时效内提出仲裁申请。同时，劳动者也应了解并遵循劳动仲裁的法律程序，以确保自己的诉求能够得到公正、合理的处理。