员工给单位造成经济损失是否属于劳动仲裁范围，需分情况讨论：
在履行劳动合同过程中，若员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，如违规操作导致设备损坏、严重失职造成重大损害等，单位要求员工赔偿损失的纠纷，一般属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因履行劳动合同发生的争议，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。因此，这种情况下，单位可以通过劳动仲裁途径要求员工承担赔偿责任。
法律建议：单位在要求员工赔偿时，应依据劳动合同约定或规章制度，确保索赔的合理性和合法性。同时，扣除赔偿款后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若对赔偿有异议，也应在仲裁时效内（一般为一年）通过合法途径解决争议。
如果员工的行为已构成刑事犯罪，如盗窃单位财物给单位造成损失，这种情况主要涉及刑事法律关系，不属于劳动争议范畴。此时，单位应通过刑事程序追究员工的刑事责任，而非通过劳动仲裁途径解决。
法律建议：单位在发现员工行为可能构成刑事犯罪时，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。同时，单位可以保留相关证据，以便在后续的刑事诉讼中主张自己的权益。
若员工在正常履行工作职责过程中因一般过失造成损失，如因疏忽大意导致的工作失误，这种情况通常被视为正常经营风险范畴，由单位自行承担。因为员工在履行工作职责时，难免会出现一些非故意的失误，这些失误不应成为员工承担赔偿责任的理由。
法律建议：单位应通过完善内部管理制度、加强员工培训等方式，降低因员工一般过失造成损失的风险。同时，单位可以在劳动合同或规章制度中明确约定损失赔偿的范围和标准，但应确保约定不违反法律法规的强制性规定。
总结与进一步思考：
员工给单位造成经济损失是否属于劳动仲裁范围，需根据具体情况判断。若因员工故意或重大过失造成损失，属于劳动仲裁范围；若员工行为构成刑事犯罪，则不属于劳动仲裁范围；若因员工一般过失造成损失，通常由单位自行承担。在实际操作中，单位应依据相关法律法规和规章制度，合理、合法地处理员工造成的经济损失问题。同时，员工也应增强法律意识，遵守劳动合同和规章制度，避免因自己的过失给单位造成不必要的损失。
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