用人单位要求劳动者赔偿时，并非所有情况都需要先经过劳动仲裁，这取决于具体的争议类型和情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需要劳动仲裁的情况
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动争议一般适用仲裁前置程序。这意味着，在发生劳动争议后，当事人通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。常见的需要先仲裁的劳动争议包括：
在这些情况下，如果用人单位要求劳动者赔偿，且双方无法就赔偿事宜达成一致，那么通常需要先通过劳动仲裁程序解决争议。
二、不需要劳动仲裁的情况
尽管劳动争议一般适用仲裁前置程序，但也存在例外情况。例如：
调解协议不履行：如果用人单位与劳动者就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等达成的调解协议，用人单位不履行，劳动者可以直接起诉，此时按照普通民事纠纷受理，无需先仲裁。
申请支付令：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向法院申请支付令，此时也不经过仲裁程序。
三、法律建议
协商解决：在发生争议时，双方可以尝试通过协商解决，这通常是最快捷、最经济的方式。如果用人单位承认自身过错，并愿意按照法律规定或双方约定支付赔偿，那么协商解决是一个高效便捷的选择。
申请劳动仲裁：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，且争议属于劳动仲裁的受理范围，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁机构会依据劳动法律法规对双方争议进行审理和裁决。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者争议属于可以直接向法院起诉的情形（如调解协议不履行、申请支付令等），那么劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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