用人机构起诉劳动者前，一般需要先经过劳动仲裁程序，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：劳动仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数劳动争议案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序。用人机构若想通过法律途径解决与劳动者的争议，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。

二、例外情形：直接起诉

虽然劳动仲裁是诉讼的前置程序，但也存在一些例外情形，允许用人机构直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。这些例外情形主要包括：

1. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的：在这种情况下，劳动者可以直接以工资欠条为证据，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。由于这种争议仅涉及工资支付问题，不涉及劳动关系的其他方面，因此无需先经过劳动仲裁。但需要注意的是，如果劳动者的诉讼请求涉及劳动关系其他争议，如加班费、经济补偿金等，则仍需先经过劳动仲裁。

2. 用人单位与劳动者就劳动争议事项达成书面仲裁协议后，一方不履行协议，另一方直接向人民法院提起诉讼的：如果用人单位与劳动者在劳动争议发生后，就争议事项达成了书面仲裁协议，并约定了仲裁机构和仲裁程序，但一方不履行协议，另一方可以直接向人民法院提起诉讼。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为双方通常更倾向于通过仲裁或诉讼等正式途径解决争议。

三、法律建议

1. 对于用人机构：在决定是否起诉劳动者前，应先评估争议的性质和金额，判断是否需要先经过劳动仲裁。如果争议仅涉及工资支付等简单问题，且劳动者持有工资欠条等直接证据，可以考虑直接向人民法院提起诉讼。但如果争议涉及劳动关系的其他方面，如加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同等，则应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对于劳动者：如果收到用人机构的起诉状，应首先核实争议是否已经过劳动仲裁。如果未经仲裁而直接起诉，劳动者可以提出管辖权异议，要求法院将案件移送至有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。同时，劳动者也应积极准备应诉材料，维护自己的合法权益。

在处理劳动争议时，无论是用人机构还是劳动者，都应遵循法律程序，依法维护自己的权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。