劳务费起诉是否需要劳动仲裁，取决于劳务费纠纷的性质。具体来说，我们可以从以下两个角度进行分析：

1. 劳动关系下的劳务费纠纷：

   • 如果劳务费纠纷发生在劳动者和用人单位之间，且双方形成的是劳动关系，那么这种纠纷通常属于劳动争议范畴。
   • 在这种情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。只有经过劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服，劳动者才能向法院提起诉讼。

2. 劳务关系下的劳务费纠纷：

   • 如果劳务费纠纷发生在平等民事主体之间，如个人与个人、个人与非用人单位组织之间，且双方形成的是劳务关系（而非劳动关系），那么这种纠纷不属于劳动争议。
   • 在这种情况下，当事人不能通过劳动仲裁来解决纠纷，而应该直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将依据民事法律规范来处理这类纠纷。

判断纠纷性质的关键：

• 要确定劳务费纠纷是否需要劳动仲裁，关键在于判断双方关系的性质。如果是劳动关系，则需要先经过劳动仲裁；如果是劳务关系，则可以直接向法院起诉。

建议与注意事项：

• 在处理劳务费纠纷时，建议当事人首先明确双方关系的性质，以便选择正确的解决途径。
• 如果选择通过劳动仲裁解决纠纷，当事人需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的诉求。
• 如果选择通过民事诉讼解决纠纷，当事人同样需要准备充分的证据，如劳务合同、工作成果交付凭证、费用结算记录等。
• 在整个过程中，如果当事人对法律程序或证据准备有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

综上所述，劳务费起诉是否需要劳动仲裁，取决于纠纷的性质。如果是劳动关系下的纠纷，则需要先经过劳动仲裁；如果是劳务关系下的纠纷，则可以直接向法院起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。