用人单位在符合法定情形时，可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，不仅劳动者可以申请，用人单位在特定情形下也有权提起。以下是对此问题的详细阐述：

一、劳动仲裁的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议，均适用该法。这为用人单位提起劳动仲裁提供了明确的法律依据。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条也规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。这进一步确认了用人单位在劳动争议中的仲裁权利。

二、用人单位提起劳动仲裁的情形

用人单位可能因多种原因提起劳动仲裁，例如：

1. 劳动者违反了竞业限制约定，给单位造成损失；
2. 劳动者擅自离职，给单位的生产经营带来不利影响；
3. 因劳动合同的履行、解除、工资支付、福利待遇等方面的纠纷，用人单位认为自身权益受到侵害或对劳动者的某些诉求存在异议。

在这些情形下，用人单位可以作为争议一方，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

三、劳动仲裁的程序

1. 申请与受理：用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。申请书应写明仲裁请求、事实和理由，证据应能支撑其主张。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，予以受理。
2. 审理与裁决：仲裁委员会受理申请后，会依法组成仲裁庭进行审理。审理过程中，双方当事人有权进行陈述、辩论，并提供证据。仲裁庭根据查明的事实和法律规定，作出裁决。
3. 后续诉讼：如用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。但需注意，上诉应在法定的期限内进行，且需符合法律规定的条件和程序。

综上所述，用人单位在面临劳动争议时，有权提起劳动仲裁来维护自身的合法权益。同时，也应遵守相关法律法规，确保仲裁申请的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。