结论前置：单位在符合法定情形时，完全有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法明确规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及因除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。这为用人单位提起劳动仲裁提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：该法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。这进一步确认了用人单位在劳动争议中的仲裁权利。
二、单位可以提起劳动仲裁的情形
在实际操作中，单位可能因多种原因提起劳动仲裁，以下是一些常见情形：
劳动者违反竞业限制约定：若劳动者在离职后违反了与单位签订的竞业限制协议，给单位造成损失，单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者承担赔偿责任。
劳动者擅自离职：若劳动者未按照劳动合同约定或单位规章制度规定办理离职手续，擅自离职，给单位的生产经营带来不利影响，单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。
劳动合同履行、解除纠纷：若因劳动合同的履行、解除等方面产生纠纷，如单位认为劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位可以提起劳动仲裁，要求确认劳动合同的解除或要求劳动者承担相应责任。
工资支付、福利待遇纠纷：若单位与劳动者在工资支付、福利待遇等方面产生争议，如单位拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险等，单位也可能成为劳动仲裁的被申请人，但在某些情况下，若单位认为劳动者的诉求不合理，也可以主动提起劳动仲裁，以澄清事实、维护自身权益。不过，更常见的是劳动者作为申请人提起此类仲裁。但无论如何，这都表明在工资支付、福利待遇等争议上，单位并非只能被动应诉，而是在特定情境下可主动出击。
三、劳动仲裁的程序与后续
申请与受理：单位应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人（即劳动者）的人数提交副本。仲裁申请书应详细载明双方的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据及证据来源等。劳动争议仲裁委员会在收到申请书后五日内进行审查，认为符合受理条件的将予以受理，并通知单位；不符合受理条件的，将书面通知单位不予受理，并说明理由。
审理与裁决：受理后，案件一般将在四十五日内审理结案，复杂案件可延长十五日。仲裁庭将依据事实和法律规定进行审理，双方均有权陈述意见、提供证据。最终，仲裁委员会将作出裁决，以保障双方的合法权益。
后续救济：如单位对裁决结果不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身的合法权益。
四、申请劳动仲裁时的注意事项
时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，单位应及时行使权利，避免超过时效。
证据准备：在申请劳动仲裁前，单位应充分收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等，以证明其主张的事实和请求的合理性。
程序遵守：单位在申请劳动仲裁过程中应严格遵守法定程序，包括按时提交申请材料、参加仲裁庭审、遵守仲裁庭纪律等。
综上所述，单位在面临劳动争议时，应充分利用劳动仲裁这一法定途径来维护自身的合法权益。同时，也应遵守相关法律法规，确保仲裁申请的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。