结论：农民工工资起诉前，通常需要先经过劳动仲裁程序，但并非所有情况下都必须直接起诉，且劳动仲裁是免费的。以下是对此问题的详细分析：
劳动仲裁的前置性：
- 根据我国劳动法律法规的规定，劳动争议案件，包括农民工工资纠纷，通常需要先经过劳动仲裁程序。这是处理劳动纠纷的必经之路，旨在通过较为简便、快捷的方式解决争议。
- 劳动仲裁程序不收费，对于经济困难的农民工来说，这是一个重要的优势。他们可以在不承担额外经济负担的情况下，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
起诉的条件与程序：
- 如果劳动仲裁委员会作出了裁决，而双方或一方对此不服，才能进一步向法院提起诉讼。此时，农民工需要准备相关的诉讼材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费（但根据经济困难情况，可申请缓交、减交或免交）。
- 起诉并非农民工讨要工资的唯一途径。在符合法定条件的情况下，农民工还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有法律效力，用人单位必须履行，且申请支付令的程序相对简便，成本较低。
其他维权途径：
- 除了劳动仲裁和诉讼外，农民工还可以选择向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如拖欠工资等。劳动监察部门将依法进行调查和处理，为农民工提供另一条维权途径。
- 农民工还可以寻求工会、法律援助中心等组织的帮助和支持，这些组织通常会提供免费的法律咨询和援助服务，帮助农民工更好地维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于农民工来说，如果遭遇工资纠纷，首先建议尝试通过劳动仲裁程序解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还可以利用劳动仲裁委员会的专业性和权威性来维护自己的权益。
- 如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行裁决，再考虑向法院提起诉讼或申请支付令。在起诉或申请支付令前，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和注意事项。
- 同时，农民工在维权过程中应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果农民工未经劳动仲裁直接起诉，法院可能会以未经过劳动仲裁前置程序为由驳回起诉。因此，遵循正确的法律程序对于维护农民工的合法权益至关重要。
- 如果农民工成功通过劳动仲裁或诉讼维护了自己的权益，用人单位将需要支付拖欠的工资及相关赔偿（如有）。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。
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