劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。以下是对这一问题的详细解释：

劳动争议仲裁委员会的组成与职责

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的专门机构，它按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立。其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。这些代表从不同角度参与仲裁工作，以确保仲裁的公正性和专业性。

• 劳动行政部门代表：具备专业的劳动法律法规知识和行政管理经验，负责对劳动仲裁工作进行指导、监督等相关事宜。
• 工会代表：维护劳动者的合法权益，参与劳动仲裁过程，确保劳动者的声音得到充分表达。
• 企业方面代表：了解企业的运营和管理情况，从企业角度参与仲裁，确保仲裁过程公正合理地平衡劳资双方利益。

劳动争议仲裁委员会的具体工作

劳动争议仲裁委员会聘任仲裁员具体承担仲裁工作。仲裁员在具体案件中，依据事实和法律，对劳动争议进行公正裁决。其职责是依法处理劳动争议案件，包括确认劳动关系、解决因劳动合同、工资福利、工作时间、休息休假、社会保险等引发的纠纷。

劳动仲裁的流程与注意事项

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及支持仲裁请求的相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人开庭时间、地点等。之后，双方按要求参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身权益。最后，等待仲裁委作出裁决。

温馨提示：

• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，看是否能够通过协商解决争议。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要确保提交的材料真实、完整，以便顺利推进仲裁程序。
• 如果对仲裁裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。

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