劳务费纠纷是否受理仲裁，需根据劳务合同的本质及具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳务合同与劳动关系的区分

   • 劳务合同：通常建立的是劳务关系，属于平等主体之间就劳务事项进行的约定。一方提供劳务服务，另一方支付报酬，形成的是民事权利义务关系。这类合同，如家庭雇佣保姆、装修公司雇佣临时工等，一般不属于劳动争议仲裁的受案范围。
   • 劳动合同：建立的是劳动关系，涉及用人单位对劳动者的管理、工资支付形式、工作内容等多方面因素。若劳务合同实际构成劳动关系，即便名为劳务合同，劳动争议仲裁机构也会受理相关纠纷。

2. 劳务费纠纷的仲裁受理情况

   • 若劳务合同本质为民事合同：此时，劳务费纠纷不属于劳动争议范畴，劳动仲裁委员会通常不受理。双方当事人可以协商解决，或通过第三方调解机构进行调解。若协商或调解无果，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁程序。当然，如果劳务合同中明确约定了仲裁条款或双方签订了符合《中华人民共和国仲裁法》规定的仲裁协议，那么双方可以通过普通的商事仲裁或民事仲裁方式解决纠纷。
   • 若劳务合同实质构成劳动关系：在这种情况下，劳务费纠纷属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁机构会受理相关纠纷。劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律依据与实际操作建议

   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的受理范围，包括因劳动报酬等发生的争议。
     • 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定了当事人申请仲裁应当符合的条件，包括属于仲裁委员会的受理范围。
   • 实际操作建议：
     • 在处理劳务费纠纷时，当事人应先明确合同的性质，即判断是民事合同还是实质构成劳动合同。
     • 根据合同性质选择合适的解决途径，避免盲目申请劳动仲裁而导致不被受理。
     • 对于合同中的仲裁条款或协议也应仔细审查，确保其有效性和适用性。

总结来说，劳务费纠纷是否受理仲裁，关键在于劳务合同的本质。若合同本质为民事合同，则一般不受理劳动仲裁；若合同实质构成劳动关系，则劳动争议仲裁机构会受理相关纠纷。当事人在处理此类纠纷时，应保持清晰头脑，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。