劳动仲裁委可以处理劳务费问题，但需根据劳务关系的性质来具体判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系下的劳务费问题：

   • 若劳动者与用人单位之间构成劳动关系，且因劳务费（通常表现为工资、奖金、津贴等）的支付发生争议，这属于劳动争议的范畴。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委有权受理并处理此类争议，包括但不限于工资支付、加班费、经济补偿等。
   • 因此，在劳动关系下，劳动仲裁委可以处理劳务费问题。

2. 劳务关系下的劳务费问题：

   • 若双方之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么因劳务费支付发生的争议，通常不属于劳动仲裁委的受理范围。
   • 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供服务，接受劳务一方支付报酬的法律关系。这种关系更侧重于平等主体之间的民事合同关系。
   • 在这种情况下，因劳务费产生的争议，一般应通过民事诉讼途径解决，即向人民法院提起诉讼。
   • 但需注意，如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，或者双方事后达成了仲裁协议，那么也可以向约定的仲裁机构申请仲裁。不过，这里的仲裁机构并非劳动仲裁委，而是普通的商事仲裁机构。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在实践中，也存在一些特殊情况，如某些非全日制用工、临时用工等，可能介于劳动关系和劳务关系之间。
   • 对于这类情况，需要具体分析双方的权利义务关系、合同性质以及相关法律法规的规定，以确定争议应由哪个机构处理。

法律建议：

• 如果您与用人单位之间构成劳动关系，且因劳务费支付发生争议，建议首先向劳动仲裁委申请仲裁。
• 如果您与对方之间构成的是劳务关系，且合同中未约定仲裁条款或事后未达成仲裁协议，那么建议直接向人民法院提起诉讼。
• 在处理任何法律争议时，都建议保留好相关证据，如合同、工资单、考勤记录等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果错误地选择了争议解决机构（如将劳务关系争议提交给劳动仲裁委），可能会导致案件被驳回或不予受理，从而浪费时间和精力。
• 因此，在处理劳务费问题时，务必先明确双方的法律关系性质，再选择合适的争议解决途径。

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