在劳动仲裁中，一般不可以直接提交通费和律师费的诉求，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的不可诉求性
在劳动仲裁中，仲裁请求通常限于与劳动关系直接相关的权益，如工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。交通费和律师费并不直接属于这些范畴，因此，在一般情况下，劳动者在劳动仲裁中不能直接要求用人单位支付交通费和律师费。
二、例外情况
交通费：
- 如果劳动者因参加劳动仲裁活动而产生了必要的交通费用，且这些费用是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿金等）导致的，那么劳动者在主张相关权益时，可以尝试将交通费作为间接损失的一部分进行主张。但这种情况下的交通费主张通常需要劳动者提供充分的证据证明其必要性和合理性，且并非所有仲裁机构或法院都会支持这一诉求。
- 例如，如果劳动者因用人单位拖欠工资而多次往返于仲裁机构和用人单位之间，产生了交通费用，且这些费用是合理且必要的，那么劳动者可以在主张工资的同时，尝试主张这部分交通费用。
律师费：
- 在劳动仲裁中，律师费通常不被视为直接损失，因此一般不能直接要求用人单位支付。然而，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，或者在某些特定情况下（如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为），仲裁机构或法院可能会根据具体情况酌情支持劳动者的律师费诉求。
- 例如，如果劳动合同中明确约定了“因用人单位违约导致劳动者提起劳动仲裁的，用人单位应承担劳动者的律师费”，那么劳动者在主张相关权益时，可以同时要求用人单位支付律师费。
三、法律建议
- 收集证据：如果劳动者认为自己的交通费或律师费应该得到支持，那么需要收集充分的证据来证明这些费用的必要性和合理性。例如，交通费发票、律师费发票、劳动合同或相关协议等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果劳动者对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。
- 合理主张权益：在劳动仲裁中，劳动者应该根据自己的实际情况和法律规定来合理主张自己的权益。不要盲目追求过高的诉求，以免增加自己的维权成本和风险。
综上所述，虽然劳动仲裁中一般不能直接提交通费和律师费的诉求，但在某些特定情况下，劳动者仍然可以尝试主张这些费用。如果劳动者对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。