劳务费仲裁不受理，劳动者在符合一定条件下是可以直接向人民法院提起诉讼的。以下是对此问题的全面分析与指导：
一、法律依据与程序
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内进行审查。若认为符合受理条件，将受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情形，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定同样适用于劳务费纠纷，因为劳务费纠纷本质上属于劳动争议的一种。
二、起诉前的准备
确认不予受理决定的合法性：
- 劳动者应仔细审阅仲裁委员会出具的不予受理通知书，了解其不予受理的具体理由。这些理由可能包括是否属于劳动争议仲裁受案范围、是否超过仲裁申请时效等。
- 这是后续诉讼的重要依据，劳动者需要确保自己理解并认同这些理由，或者认为这些理由不成立。
收集并整理证据材料：
- 劳动者应提前准备好充分的证据材料，以证明劳务关系的存在以及自身诉求的合理性。
- 这些材料可能包括劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
撰写起诉状：
- 起诉状是诉讼的重要文件，需写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。
- 劳动者在撰写时，应确保内容真实、准确，并附上劳动仲裁不予受理通知书及相关证据材料的清单。
三、注意诉讼时效
- 劳动者在收到劳动仲裁不予受理通知书后，一般应在规定的期限内（通常为15日）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 逾期未提起诉讼的，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。因此，劳动者应密切关注时间节点，确保及时行使诉讼权利。
四、诉讼结果的不确定性及应对策略
- 劳务费仲裁不受理后起诉能否赢，取决于案件的具体情况。
- 案件实体审理的影响：如果劳动仲裁不受理的原因仅是不符合仲裁受理条件，但案件的实体问题并未受到影响，且劳动者的诉求有充分的事实和法律依据，那么在诉讼中胜诉的可能性较大。此时，劳动者应重点围绕案件事实和法律依据进行陈述和辩论。
- 诉求的合理性与证据的支持：劳动者的诉求是否合理、是否有充分的证据支持，是影响诉讼结果的关键因素。因此，劳动者在提起诉讼前，应仔细评估自身的诉求是否合理，并确保有足够的证据来支持其主张。
- 对方当事人的抗辩情况：在诉讼过程中，对方当事人可能会提出抗辩，如时效抗辩、事实抗辩等。劳动者应提前预测对方可能提出的抗辩点，并准备好相应的应对策略和证据材料。
五、特殊情况说明
- 如果劳务费纠纷不属于劳动争议仲裁的受案范围（例如，双方是平等的民事主体之间的劳务合同关系，而非劳动关系），那么劳动者可能无法先通过劳动仲裁程序解决纠纷。在这种情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，但需要确保自己的诉求符合民事诉讼的受理条件。
总结与建议：
劳务费仲裁不受理时，劳动者在符合一定条件下是可以直接向人民法院提起诉讼的。但在提起诉讼前，劳动者需要做好充分的准备和评估工作，包括确认不予受理决定的合法性、收集并整理证据材料、撰写起诉状等。同时，劳动者也应密切关注诉讼时效问题，确保及时行使诉讼权利。如果劳动者对诉讼程序或法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。