劳动仲裁委员会可以调解。调解是劳动仲裁委员会的一项重要职能，旨在促进劳动争议双方在平等、理性的基础上进行沟通，达成共识并和解，从而快速化解矛盾纠纷。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这一法律规定明确了调解在劳动仲裁程序中的前置性和必要性。

2. 调解流程：

   • 在劳动仲裁过程中，若双方当事人均有调解意愿，仲裁庭会组织双方进行协商，努力促成双方达成和解协议。
   • 调解协议一旦达成，仲裁庭会制作调解书，详细写明仲裁请求、当事人协议的结果以及履行期限等关键信息，并由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人。

3. 调解书的法律效力：

   • 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。双方需严格按照调解书的约定履行各自义务，不得反悔。
   • 如一方当事人不履行调解书规定的义务，另一方当事人有权持调解书向人民法院申请强制执行。

4. 调解的优势：

   • 调解程序相对简单灵活，能够迅速解决劳动争议，节省双方当事人的时间和精力。
   • 调解过程中，双方当事人拥有较大的自主权，可以根据自身情况灵活调整解决方案。
   • 调解有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少因争议而产生的对立和冲突。

结论补充说明：

劳动仲裁委员会的调解功能不仅有助于快速解决劳动争议，还能维护劳动关系的和谐稳定。因此，在面临劳动争议时，双方当事人可以积极考虑通过调解来解决问题。如果调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决，确保争议得到公正、有效的解决。