劳动仲裁确实处理劳务纠纷，但这里需要明确的是，劳动仲裁主要处理的是劳动关系下的纠纷，而劳务纠纷若发生在劳动关系框架内，则同样属于劳动仲裁的受理范围。以下从几个角度详细解释：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而建立的一种长期、稳定的关系。在这种关系下，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。劳动关系下的纠纷，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，是劳动仲裁的主要处理对象。
- 劳务关系：则更多指的是一种临时性、一次性的工作关系，比如个人与个人之间、个人与单位之间就某项具体工作而建立的劳务合同关系。虽然劳务关系本身不直接受劳动法的全面调整，但如果劳务纠纷发生在具有劳动关系的双方之间（比如，一个劳动者同时为多个用人单位提供劳务，但其中一个用人单位与其存在劳动关系），或者劳务纠纷的内容与劳动关系紧密相关（如劳务报酬的支付与劳动关系中的工资支付存在混淆），那么这类纠纷也可能被纳入劳动仲裁的受理范围。不过，更常见的是，纯粹的劳务关系纠纷（如个人之间的劳务报酬纠纷）可能通过民事诉讼途径解决。
劳动仲裁的受理范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议本质上都是劳动关系下的纠纷。
实务中的处理：
- 在实务中，如果劳务纠纷实际上是基于劳动关系而产生的，或者与劳动关系紧密相关，那么劳动仲裁机构通常会受理。例如，一个劳动者与用人单位之间既存在劳动关系，又存在劳务关系（如劳动者在业余时间为用人单位提供额外服务），如果双方就劳务报酬的支付发生争议，且该争议与劳动关系中的工资支付等存在关联或混淆，那么劳动仲裁机构可能会一并处理。
建议：
- 如果您面临的是劳动关系下的劳务纠纷，或者劳务纠纷与劳动关系紧密相关，建议首先尝试通过劳动仲裁途径解决。
- 在准备劳动仲裁申请时，请确保收集并整理好相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资支付记录、工作记录等，以支持您的主张。
- 如果劳务纠纷纯粹是个人之间的，且不涉及劳动关系，那么可能需要考虑通过民事诉讼途径解决。
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