劳动仲裁主要处理与劳动关系相关的争议事项。具体来说，劳动仲裁可以处理以下几类事情：
确认劳动关系争议：
- 当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议时，劳动仲裁可以对此进行裁决。例如，劳动者主张与某公司存在劳动关系，但公司否认，此时劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认双方是否存在劳动关系。
劳动合同争议：
- 包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。例如，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付工资而申请仲裁，或者用人单位因劳动者违反劳动合同约定而解除劳动合同，劳动者对此有异议的，都可以通过劳动仲裁解决。
工作时间与休息休假争议：
- 涉及工作时间、加班、休息休假等方面的争议。如劳动者主张用人单位未按照法律规定安排休息休假，或者用人单位要求劳动者超时加班等，都可以作为劳动仲裁的受理范围。
劳动报酬争议：
- 包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题。例如，劳动者因用人单位拖欠工资、未支付加班费或者未按照约定支付奖金等而申请仲裁。
社会保险与福利待遇争议：
- 涉及社会保险的缴纳、福利待遇的享受等方面的争议。如劳动者主张用人单位未为其缴纳社会保险费，或者用人单位未按照约定提供福利待遇等。
劳动保护与劳动条件争议：
- 包括劳动安全卫生、劳动条件等方面的争议。例如，劳动者因用人单位未提供必要的劳动保护措施或者劳动条件恶劣而申请仲裁。
其他劳动争议：
- 除了上述几类争议外，劳动仲裁还可以处理其他与劳动关系相关的争议，如经济补偿、赔偿金、竞业限制、保密协议等方面的争议。
劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
- 申请：劳动者或用人单位向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理：劳动仲裁机构对申请进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。
- 开庭审理：劳动仲裁机构组织双方当事人进行开庭审理，听取双方陈述和辩论，并调查取证。
- 裁决：劳动仲裁机构根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。
在申请劳动仲裁时，劳动者或用人单位需要注意以下几点：
- 准备充分的证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系和争议事实的材料。
- 注意仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 遵守仲裁程序：按照劳动仲裁机构的要求提交申请书、参加开庭审理等，确保仲裁程序的顺利进行。
如有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。