劳动仲裁主要是仲裁劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各类争议。具体来说，劳动仲裁可以涵盖以下几个方面：
劳动合同相关争议：
- 确认劳动关系：例如，劳动者主张自己与公司存在事实劳动关系，但公司否认，双方因此产生争议。
- 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：比如，公司在未与劳动者协商一致的情况下单方面变更劳动合同内容，或者违法解除劳动合同等引发的纠纷。
劳动报酬与福利争议：
- 劳动报酬：涉及工资支付问题，包括拖欠、克扣工资及未按照约定支付加班工资等。
- 社会保险、福利：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或因社会保险待遇（如工伤、失业、养老等）产生的纠纷；以及因福利、培训等方面发生的争议。
工作时间与休息休假争议：
- 工作时间：如用人单位安排劳动者超时工作，未按规定支付加班费等。
- 休息休假：如用人单位不安排劳动者享受法定节假日、年休假等，或在休息休假期间未按规定支付工资报酬。
劳动保护与劳动条件争议：
- 劳动保护：用人单位未提供必要的劳动保护用品、改善劳动条件，或存在职业危害未采取有效防护措施。
- 劳动条件：如工作环境恶劣，影响劳动者身体健康等。
除名、辞退、辞职和离职争议：
- 像公司以劳动者违反规章制度为由将其除名，劳动者认为公司的处理不合法而产生的争议；或者劳动者主动辞职，但与用人单位在离职补偿等方面产生分歧。
劳动仲裁的流程：
- 提交申请书：劳动者或用人单位需准备书面仲裁申请书，详细列明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等，并按照被申请人数提交副本。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。若决定受理，将在五日内将申诉书副本送达被申请人；若不予受理，则需说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭提前五日通知双方当事人开庭日期和地点。双方需按时到庭，进行陈述、辩论，提供证据及质证。
- 仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应首先尝试调解，促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书，自送达之日起生效；调解不成的，及时裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。复杂案件可经批准延期，但延长期限不超过十五日。裁决后制作裁决书，送达双方当事人。
劳动仲裁的特点：
- 强制性：劳动仲裁是法律规定的解决劳动争议的必经程序，具有一定的强制性。只要一方当事人提出仲裁申请，另一方当事人就必须参加仲裁。
- 专业性：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这些人员通常具有丰富的劳动法律法规知识和实践经验，能够专业地处理劳动争议案件。
- 高效性：相较于诉讼程序，劳动仲裁的程序相对简便、快捷，能够在较短的时间内解决劳动争议，降低当事人的维权成本。
后续救济：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 生效的仲裁调解书或裁决书具有法律约束力，当事人必须履行。如一方逾期不履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。
希望以上解答能帮助你全面了解劳动仲裁的相关内容。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。