劳动仲裁主要裁决以下事项：

1. 小额仲裁案件：

   • 追索劳动报酬：当用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者的工资，如少发、拖欠加班费等，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁机构会对此类案件进行裁决。
   • 工伤医疗费：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，若用人单位未依法支付工伤医疗费，且费用金额在小额范围内，劳动者同样可以申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》，在某些情形下（如协商一致解除合同、经济性裁员等），用人单位需向劳动者支付经济补偿。当补偿金额不超过小额标准时，也属于劳动仲裁的裁决范围。
   • 赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若赔偿金数额符合小额仲裁案件标准，同样适用劳动仲裁裁决。

2. 因执行国家劳动标准产生的争议：

   • 工作时间：关于是否遵守每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工作时间标准，以及加班时间是否符合规定的争议，属于劳动仲裁的裁决范围。例如，用人单位安排劳动者超时加班却未支付加班费，劳动者可以就此申请劳动仲裁。
   • 休息休假：劳动者享有法定休假日、年休假等权利。若用人单位与劳动者在这些权益的执行上发生争议，如不按规定安排劳动者休息休假，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 社会保险：双方因是否按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用产生的争议，也属于劳动仲裁的裁决事项。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以就此申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 了解当地标准：在申请仲裁前，劳动者应了解当地月最低工资标准及十二个月金额的具体数额，以确定自己的争议是否属于小额仲裁案件范畴。
• 准备充分证据：无论是哪类争议，劳动者都应尽可能收集并保存相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等，以支持自己的主张。
• 及时行使权利：劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者需要及时行使自己的权利，避免错过诉讼时效。

对于用人单位而言，若对仲裁裁决中的部分事项不服，不能直接向法院提起诉讼，而是需按特定程序向中级人民法院申请撤销裁决。只有在特定情况下，如仲裁裁决适用法律、法规确有错误等，法院才会裁定撤销仲裁裁决。

综上所述，劳动仲裁主要裁决小额仲裁案件和因执行国家劳动标准产生的争议。在申请劳动仲裁时，劳动者需要了解当地标准、准备充分证据并及时行使权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。