劳动仲裁主要解决用人单位与劳动者之间因劳动权益产生的各类争议，具体涵盖以下几个方面：

1. 劳动合同相关争议

   • 订立争议：如用人单位未依法签订或续签劳动合同（例如，超过1个月未签合同，劳动者可主张双倍工资差额），或合同条款违法、欺诈胁迫签订等。
   • 履行争议：涉及工资支付、工作时间、休息休假、社会保险缴纳等方面的纠纷。例如，用人单位拖欠工资、加班不支付加班费、不依法为劳动者缴纳社会保险等。
   • 变更争议：用人单位单方面变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资待遇等，未经劳动者同意引发的争议。
   • 解除和终止争议：包括用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退、在女职工孕期、产期、哺乳期内解雇）、劳动者被迫解除劳动合同（如用人单位未提供劳动条件）等情况，以及劳动合同期满后双方对于续签、终止及经济补偿等问题的争议。

2. 劳动报酬争议

   • 涉及未按时足额支付工资、加班费、提成、年终奖等发放问题。例如，公司以经营困难为由延迟发放工资，或以业绩不达标为由拒发年终奖金且考核标准不明确或不合理，劳动者均可申请仲裁。

3. 工作时间与休假争议

   • 超时加班：用人单位强制加班且未支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。例如，公司要求员工每月加班超过36小时且未付加班费。
   • 拒绝休假或带薪假被扣钱：员工依法享受年假、婚假、产假等期间被克扣工资。

4. 社会保险与福利争议

   • 未缴纳社保/公积金：公司未依法缴纳养老保险、医疗保险等（部分地区支持补缴诉求）。
   • 福利待遇纠纷：企业承诺的补贴、福利未兑现（如交通补贴、餐补等写入合同的福利）。

5. 解除/终止劳动关系争议

   • 非法辞退：用人单位无正当理由解除合同（需支付2N倍赔偿金）。例如，公司以“末位淘汰”为由辞退员工，属于违法解除。
   • 经济补偿金不足：合同到期不续签或经济性裁员时，补偿金计算错误（按N年工龄=N个月工资）。

6. 其他常见争议

   • 押金/证件扣押：用人单位收取服装费、培训押金或扣留身份证、资格证。
   • 职业危害防护不到位：未提供劳保用品导致员工受伤（可主张工伤赔偿及企业责任）。
   • 竞业限制纠纷：离职后公司未按约定支付竞业限制补偿金，员工可要求解除协议。

不能通过劳动仲裁解决的问题主要包括：

• 非劳动关系争议：如劳务关系（退休返聘、实习生）、承揽关系（外包项目）等。
• 纯民事纠纷：如员工与公司股东的个人借款、侵权赔偿等。
• 已明确约定的违约金：如服务期未满但符合法定解除条件的，违约金可能不被支持。

劳动仲裁流程简述： 提交申请 → 劳动仲裁委员会受理 → 开庭审理 → 调解/裁决 → 执行裁决（45日内结案，特殊情况可延长15日）。

行动建议：

• 保留证据：工资条、考勤记录、合同、沟通录音等，这些都是维权的关键。
• 时效注意：劳动争议需在知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期将丧失胜诉权。
• 及时咨询：若问题复杂或涉及大额赔偿，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和代理服务。

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，遇到上述争议时，应积极运用法律武器保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。