劳动仲裁主要解决用人单位与劳动者之间因劳动权益产生的争议，具体涵盖以下六大类问题：
一、劳动合同相关争议
- 未签订书面合同
- 用人单位未依法签订或续签劳动合同（如超过1个月未签合同需支付双倍工资差额）。
- 案例：员工入职3个月未签合同，可主张第2-3个月的双倍工资。
- 合同内容违法或无效
- 合同条款违反法律（如约定“工伤概不负责”）、欺诈胁迫签订的合同等。
- 擅自变更/解除合同
- 用人单位单方面调岗降薪、无故解除合同（需支付赔偿金或经济补偿金）。
二、劳动报酬争议
- 拖欠/克扣工资
- 未按时足额支付工资、加班费、提成、年终奖等。
- 案例：公司以经营困难为由延迟发放3个月工资，员工可申请仲裁。
- 同工不同酬
- 同岗位员工薪酬差异无合理依据（需基于技能、资历等合法因素）。
三、工作时间与休假争议
- 超时加班
- 强制加班且未支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。
- 案例：公司要求员工每月加班超过36小时且未付加班费。
- 拒绝休假或带薪假被扣钱
四、社会保险与福利争议
- 未缴纳社保/公积金
- 公司未依法缴纳养老保险、医疗保险等（部分地区支持补缴诉求）。
- 福利待遇纠纷
- 企业承诺的补贴、福利未兑现（如交通补贴、餐补等写入合同的福利）。
五、解除/终止劳动关系争议
- 非法辞退
- 用人单位无正当理由解除合同（需支付2N倍赔偿金）。
- 案例：公司以“末位淘汰”为由辞退员工，属于违法解除。
- 经济补偿金不足
- 合同到期不续签或经济性裁员时，补偿金计算错误（按N年工龄=N个月工资）。
六、其他常见争议
- 押金/证件扣押
- 用人单位收取服装费、培训押金或扣留身份证、资格证。
- 职业危害防护不到位
- 未提供劳保用品导致员工受伤（可主张工伤赔偿及企业责任）。
- 竞业限制纠纷
- 离职后公司未按约定支付竞业限制补偿金，员工可要求解除协议。
不能通过劳动仲裁解决的问题
- 非劳动关系争议：如劳务关系（退休返聘、实习生）、承揽关系（外包项目）等。
- 纯民事纠纷：如员工与公司股东的个人借款、侵权赔偿等。
- 已明确约定的违约金：如服务期未满但符合法定解除条件的，违约金可能不被支持。
劳动仲裁流程简图
提交申请 → 劳动仲裁委员会受理 → 开庭审理 → 调解/裁决 → 执行裁决（45日内结案，特殊情况可延长15日）
行动建议
- 保留证据：工资条、考勤记录、合同、沟通录音等。
- 时效注意：劳动争议需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 免费咨询：可向当地劳动仲裁委或工会寻求帮助。若问题复杂或涉及大额赔偿，可以直接向我咨询。
温馨提示：劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，但需注意时效和证据保留。如有具体问题或需要进一步分析，欢迎随时向我提问！