仲裁针对的对象主要是发生劳动争议的双方当事人，即劳动者和用人单位。以下是对这一问题的详细解释：
一、仲裁对象的具体范围
劳动者：
- 劳动者是指与用人单位建立劳动关系，从事劳动活动并获取劳动报酬的自然人。
- 在劳动争议中，劳动者可能是因工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、解除或终止劳动合同等事项与用人单位产生争议的一方。
用人单位：
- 用人单位是指依法成立，使用劳动者并支付劳动报酬的组织或个人，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。
- 在劳动争议中，用人单位可能是因未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除或终止劳动合同等事项与劳动者产生争议的一方。
二、仲裁对象的特殊情况
劳务派遣中的争议：
- 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。
- 若发生劳动争议，劳动者可以选择向劳务派遣单位或用工单位主张权利，仲裁对象可能涉及劳务派遣单位和用工单位双方。
关联企业间的争议：
- 若劳动者与关联企业之间存在劳动关系，且因关联企业间的业务安排、人员调动等产生劳动争议，仲裁对象可能涉及多个关联企业。
三、仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于以下劳动争议：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
四、法律建议
- 明确争议对象：在提起劳动仲裁前，劳动者应明确争议的对象是用人单位还是其他相关方，以便准确提交仲裁申请。
- 收集证据：劳动者应收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持自己的仲裁请求。
- 咨询专业律师：若劳动者对仲裁程序或法律适用有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，仲裁针对的对象主要是发生劳动争议的双方当事人，即劳动者和用人单位。在特殊情况下，仲裁对象可能涉及多个关联方。劳动者在提起劳动仲裁前，应明确争议对象，收集证据，并咨询专业律师以获取法律支持。