劳动争议仲裁的当事人主要包括劳动者和用人单位，在特定情况下还可能涉及第三人或其他相关主体。以下是对这些当事人的详细阐述：

1. 劳动者

   • 定义与特点：劳动者是与用人单位建立劳动关系，付出劳动并获取相应报酬的自然人。当劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益时，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，劳动者有权作为仲裁申请人提起仲裁。
   • 特殊情形：若劳动者丧失或部分丧失民事行为能力，由其法定代理人代为参加仲裁；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会指定代理人。若劳动者死亡，则由其近亲属或代理人参加仲裁。

2. 用人单位

   • 定义与范围：用人单位是具有用人资格，依法招用和管理劳动者，支付劳动报酬的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的情形。当劳动者提起仲裁申请后，用人单位成为被诉人，需参与仲裁程序并进行答辩和举证。
   • 特殊情况：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。若用人单位未办理营业执照、被吊销、到期继续经营、被责令关闭、被撤销或决定提前解散、歇业且不能承担相关责任时，应将用人单位及其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

3. 第三人与其他相关主体

   • 第三人：与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三方，如业务转包中的承包方，可能作为第三人参加仲裁，以辅助查明事实。
   • 个人承包经营者：劳动者与个人承包经营者发生劳动争议时，发包组织和个人承包经营者均为共同当事人。

当事人的权利与义务：

• 权利：

  • 劳动者和用人单位均有权申请、答辩、撤回仲裁申请；
  • 委托代理人参加仲裁活动；
  • 申请有关人员回避；
  • 请求证人出庭作证、请求鉴定等。

• 义务：

  • 遵守劳动仲裁程序和庭审纪律；
  • 提供证据、证人；
  • 如实陈述案情、回答仲裁员询问；
  • 履行生效裁决书、调解书等。

举例说明：

假设某公司员工小李因公司拖欠工资而提起劳动争议仲裁。在此案例中，小李是劳动者，作为仲裁申请人；公司是用人单位，作为被诉人。若小李在仲裁过程中因故无法亲自参加，可由其法定代理人或劳动争议仲裁委员会指定的代理人代为参加。若公司因经营不善已注销，则可能需将公司的出资人或开办单位作为共同当事人参与仲裁。

建议与提醒：

在劳动争议仲裁中，了解并掌握当事人的范围和权利义务至关重要。这有助于劳动者和用人单位在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。若您在劳动争议仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。