劳动仲裁的参加人主要包括以下几类：

1. 当事人：

   • 申请人：通常是劳动者或用人单位，因劳动权益争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一方。例如，劳动者因未按时收到工资，向仲裁委员会提出仲裁申请，此时劳动者即为申请人。
   • 被申请人：仲裁申请中被指控并需对申请人的请求进行答辩的一方。继续上例，用人单位即为被申请人，需对劳动者的工资支付问题进行答辩。

2. 共同当事人：

   • 当多个劳动者基于共同事实和理由对同一用人单位提起仲裁时，这些劳动者构成共同当事人。比如，多名员工因公司未依法缴纳社保而共同提起仲裁。
   • 若两个或更多用人单位因劳动争议涉及共同责任或权利义务关系，它们将作为共同当事人参与仲裁。例如，两个关联公司因劳动用工问题共同被劳动者提起仲裁。

3. 代表人：

   • 在劳动者一方人数众多（通常10人以上）且有共同请求时，可推举3至5名代表人参加仲裁，具体人数由仲裁委员会确定。这有助于简化仲裁程序，提高效率。
   • 用人单位则由其法定代表人或主要负责人代表参加仲裁活动。

4. 第三人：

   • 与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三方，有权申请参加仲裁或由劳动争议仲裁委员会通知其参加。例如，在涉及劳务派遣的劳动争议中，劳务派遣单位可能作为第三人参与仲裁。

5. 代理人：

   • 法定代理人：无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人（如监护人）代为参加仲裁。若劳动者丧失或部分丧失民事行为能力且无法定代理人，由仲裁委员会指定代理人。
   • 委托代理人：当事人可委托律师、基层法律服务工作者、近亲属、工作人员或经社区、单位及社会团体推荐的公民作为代理人。委托需提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。例如，劳动者可以委托其配偶作为委托代理人参加仲裁。

6. 仲裁庭及其相关人员：

   • 仲裁庭：由劳动争议仲裁委员会根据案件需要组建，负责审理和裁决具体案件。可由三名仲裁员组成，简单案件也可独任审理。
   • 仲裁员：具备相应资格条件的专业人员，负责案件的具体审理工作，应秉持公正、公平、公开原则独立行使职权。

7. 其他参与人：

   • 证人：知晓案件情况并向仲裁庭作证的人，有义务出庭作证并如实陈述。
   • 鉴定人：受仲裁机构聘请或当事人委托，对案件中的专门性问题进行分析、鉴别和判断并提出鉴定意见的人。
   • 翻译人员：在涉及语言障碍时，为参与仲裁的各方提供语言翻译服务的人员。

法律建议：

• 在参与劳动仲裁时，了解并准确把握这些参与主体的角色与职责至关重要。这有助于您更好地维护自身权益，有效参与仲裁程序。
• 如果您作为劳动者或用人单位面临劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，准备充分的证据材料，以便在仲裁中争取有利结果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。