在劳动仲裁中，仲裁的被申请人通常是与劳动者发生劳动争议的用人单位或相关责任主体。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：
一般用人单位
- 在大多数情况下，劳动者是与所在的公司、企业等用人单位发生劳动争议。此时，该用人单位就是劳动仲裁的被申请人。例如，若员工因公司拖欠工资而与公司产生纠纷，那么这家公司就是劳动仲裁的被申请人。
劳务派遣情况
- 当涉及劳务派遣时，情况会稍显复杂。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着，在劳务派遣关系中，如果劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，如关于派遣合同的履行、工资支付、社会保险缴纳等问题，劳务派遣单位和用工单位都可能成为被申请人。例如，若员工被劳务派遣公司派遣到某工厂工作，并在工作过程中受伤，员工认为派遣公司和工厂都有责任，那么在申请劳动仲裁时，就可以将劳务派遣公司和工厂列为共同被申请人。
个体经济组织、民办非企业单位等组织
- 除了公司和企业外，个体工商户、个人独资企业、合伙企业等个体经济组织，以及民办学校、医院、律师事务所等民办非企业单位，如果与劳动者发生劳动争议，这些组织也应作为被申请人。例如，若员工在一家民办幼儿园工作，并因劳动合同解除问题产生争议，那么该民办幼儿园就是被申请人。
特殊情形下的被申请人确定
- 用人单位分立、合并等情况：如果用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继其权利和义务的单位应作为被申请人。例如，若某公司在经营过程中进行了分立，分为A公司和B公司，原公司的部分业务和员工由A公司承接，部分由B公司承接。若原公司员工就劳动关系问题与公司产生争议，需要根据具体情况确定是被A公司作为被申请人还是B公司作为被申请人，或者是两者共同作为被申请人。
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者：在这种情况下，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人；但在劳动仲裁阶段，通常还是以原用人单位为主要被申请人，但可根据实际情况考虑是否追加新用人单位为相关责任人。
- 承包经营情况：用人单位实行承包经营的，劳动者与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，发包方和承包方可能成为共同被申请人。例如，若某酒店实行承包经营，承包方雇佣的员工与酒店就工资待遇问题产生争议，那么员工可以将酒店（发包方）和承包方列为共同被申请人。
被申请人的责任与义务：
- 收到仲裁委员会的书面通知后，被申请人有责任按照通知要求参与仲裁程序。
- 被申请人需要提供相关证据和材料，对申请人的指控进行回应。
- 若被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 如果对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保仲裁请求的合理性和合法性。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。