在劳动仲裁中，被申请人通常是公司（用人单位），但在特定情况下，法人或实际经营者也可能成为被申请人或共同被申请人。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：以公司（用人单位）为被申请人
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此，在大多数情况下，劳动者应首先以与之建立劳动关系的公司（用人单位）为被申请人。
企业法人资格：
- 具有独立法人资格：如有限责任公司等，劳动者应与之签订劳动合同并提供劳动，发生争议时，该独立法人即为被申请人。
- 不具有法人资格：如合伙企业、个人独资企业等，虽然它们不具备法人资格，但仍是劳动关系的直接参与者，因此同样以其作为被申请人。
举例说明：
- 若小李在A公司工作，且A公司拖欠其工资，小李申请劳动仲裁时，被申请人应是A公司，而非A公司的法定代表人或实际经营者。
二、特殊情况：法人或实际经营者成为被申请人或共同被申请人
法人承担责任的情形：
- 当法定代表人以个人名义拖欠劳动者工资且与用人单位财务混同，或存在其他个人侵害劳动者权益的行为时，劳动者可以要求法定代表人承担相应责任。此时，法人可能成为共同被申请人。
- 举例说明：若A公司的法定代表人以个人名义向小李借款未还，且该借款与A公司财务混同，小李在申请劳动仲裁时，可以将A公司和其法定代表人列为共同被申请人。
实际经营者承担责任的情形：
- 挂靠经营：若用人单位挂靠其他单位对外经营，劳动者与挂靠人发生争议时，可将挂靠人和被挂靠人作为共同被申请人。
- 企业承包经营：在企业实行承包经营的情况下，需根据承包方是否具备用人单位资格以及谁提供劳动条件和进行劳动管理来确定被申请人。若承包方不具备资格且由发包方提供条件和管理，则发包方为被申请人；若承包方以自己的名义招用并管理劳动者，则承包方为被申请人；若两者均对劳动者权益造成影响，则可列为共同被申请人。
- 举例说明：若B公司挂靠C公司对外经营，小张在B公司工作且B公司拖欠其工资，小张在申请劳动仲裁时，可以将B公司和C公司列为共同被申请人。
三、建议与总结
准确识别被申请人：
- 劳动者在提起劳动仲裁前，应仔细分析争议的性质和责任主体，确保准确识别并列出所有相关的被申请人。这有助于确保争议的全面解决和劳动者权益的有效维护。
寻求专业法律帮助：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律关系和程序规定，劳动者在提起仲裁前或仲裁过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结：
- 在劳动仲裁中，被申请人通常是公司（用人单位），但在特定情况下，法人或实际经营者也可能成为被申请人或共同被申请人。劳动者应准确识别被申请人，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。