在劳动仲裁中，被申请人并不只是法人，而是与劳动者存在实际劳动权利义务关系的用人单位。以下是对此问题的详细解答：

1. 被申请人并非仅限法人：

   • 劳动仲裁的被申请人并不一定是法人。在劳动法律关系中，与劳动者建立劳动关系的主体都可能成为被申请人。
   • 被申请人主体多样，既可以是有独立民事主体资格的法人组织，也能是合伙企业、个人独资企业等非法人组织，甚至个体工商户雇佣劳动者时，也可成为被申请人。

2. 确定被申请人的原则：

   • 关键看谁和劳动者有实际劳动权利义务关系。发生劳动争议时，该主体就会成为被申请人，承担法律责任，接受仲裁审查与裁决。

3. 举例说明：

   • 假设小李在A公司（法人组织）工作，因工资支付问题与公司产生争议，申请劳动仲裁时，被申请人应是A公司。
   • 若小张在B合伙企业（非法人组织）工作，同样因工资问题产生争议，申请劳动仲裁时，被申请人则是B合伙企业。

4. 法律责任承担：

   • 无论被申请人是法人还是非法人组织，最终的法律责任都由该用人单位承担。

综上所述，劳动仲裁中的被申请人并非只是法人，而是与劳动者存在实际劳动权利义务关系的用人单位。在申请劳动仲裁时，应准确确定被申请人，以确保仲裁的顺利进行和自身权益的有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。