在劳动仲裁中，第一被申请人写法人时，是可以将股东作为其他被申请人的，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者存在劳动关系的用人单位。在一般情况下，用人单位作为法人实体，是劳动争议的直接责任方，因此常被列为第一被申请人。然而，当股东的行为与劳动争议存在直接关联，或者股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益等情形时，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东可能需要承担连带责任。
二、具体情形分析
股东作为用人单位的实际控制人或管理者：
- 如果股东是用人单位的实际控制人或管理者，且其个人行为直接导致了劳动争议的发生，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，那么劳动者在申请劳动仲裁时，可以将该股东作为其他被申请人，要求其承担相应的法律责任。
股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
- 根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款的规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。在劳动争议中，如果劳动者能够证明股东存在上述行为，且该行为与劳动争议存在直接关联，那么可以将股东作为其他被申请人。
一人有限责任公司的股东：
- 对于一人有限责任公司，如果劳动者能够证明公司的财产与股东个人的财产存在混同，且该混同导致了公司无法清偿债务（包括劳动争议中的债务），那么根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，股东可能需要对公司债务承担连带责任。在这种情况下，劳动者也可以将股东作为其他被申请人。
三、法律建议与后果
- 法律建议：在将股东作为其他被申请人时，劳动者需要提供充分的证据证明股东的行为与劳动争议存在直接关联，或者股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任等情形。这可能需要劳动者收集相关的财务记录、合同、邮件、短信等证据材料。
- 可能的法律后果：如果劳动者的申请得到仲裁机构的支持，那么股东可能需要承担连带责任，即与用人单位一起向劳动者支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。如果股东拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
总结来说，在劳动仲裁中，将股东作为其他被申请人是可能的，但需要满足一定的条件。劳动者在申请劳动仲裁时，应根据具体情况谨慎选择被申请人，并准备充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。