在劳动仲裁中，通常将用人单位作为被申请人，但在特定情况下，法人也可能被牵涉进来承担相应的责任，因此可以同时写上公司和法人，但需根据实际情况决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 以用人单位为被申请人：

   • 在劳动争议案件中，用人单位作为一方主体，是承担法律责任的主体。劳动者与用人单位发生劳动纠纷申请劳动仲裁时，通常将用人单位列为被申请人。这里的用人单位包括依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
   • 裁定的是公司承担责任，执行的是公司的财产。因此，在大多数情况下，劳动者只需将用人单位列为被申请人即可。

2. 特定情况下法人可能被牵涉：

   • 法人存在财产混同：如果法人的个人财产与用人单位财产无法区分，且这种混同严重损害了劳动者的权益，那么法人可能要对用人单位的债务承担连带责任。这意味着，在仲裁过程中，若证据确凿，法人个人也可能成为赔偿责任的主体。
   • 法人以个人身份与劳动者建立劳务关系：当法人以个人名义雇佣劳动者为其处理私人事务时，这种关系不再属于劳动关系，而是个人之间的劳务关系。在这种情况下，发生纠纷时可以将法人作为一方当事人申请仲裁。

3. 法人在劳动仲裁中的责任：

   • 代表公司参与仲裁：法人需确保公司在仲裁过程中遵守程序规定，如实陈述事实，并提供相关证据和答辩意见。
   • 履行支付义务：若公司被裁决需向劳动者支付经济补偿、赔偿金等款项，法人应督促公司按时履行支付义务。如公司未按时履行，法人可能面临被申请强制执行等法律后果。
   • 承担行政责任：若公司存在违法用工行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，法人作为公司的法定代表人或主要负责人，可能需承担相应的行政责任，如被罚款等。

建议：

• 在申请劳动仲裁时，劳动者应明确被申请人，并根据实际情况决定是否将法人和负责人列为相关对象。如果认为法人存在财产混同或以个人身份与劳动者建立劳务关系等情形，可以考虑将法人列为被申请人。
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