在企业申请劳动仲裁的情境中，企业通常是作为申请人，而非被申请人。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动仲裁中的申请人与被申请人角色

在劳动仲裁中，申请人和被申请人的角色是相对的。申请人是主动提起仲裁的一方，而被申请人则是被申请仲裁的一方。当企业认为其与劳动者之间存在劳动争议，且该争议需要通过劳动仲裁来解决时，企业会作为申请人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

二、企业作为申请人的常见情形

企业作为申请人提起劳动仲裁，通常涉及以下几种情形：

1. 劳动者违反劳动合同或规章制度：例如，劳动者未经许可擅自离职、泄露公司商业秘密、违反竞业限制协议等，给企业造成经济损失或不良影响。

2. 劳动者未履行相关义务：如劳动者未按照约定完成工作任务、未遵守工作纪律等，企业认为需要追究其责任。

3. 其他劳动争议：包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等方面的争议，企业认为需要通过仲裁来维护自身权益。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

当企业作为申请人提起劳动仲裁时，需要遵循以下流程：

1. 提交仲裁申请：企业应向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应载明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 受理与审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请进行审查，确认是否符合受理条件。如果符合条件，仲裁委员会将受理申请，并通知双方当事人。

3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要到庭陈述自己的主张和证据，并进行质证和辩论。

4. 裁决与执行：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果裁决结果对企业有利，但劳动者不履行裁决义务，企业可以向人民法院申请强制执行。

注意事项：

• 企业在提起劳动仲裁前，应充分收集证据，确保自己的主张有充分的依据。
• 企业在仲裁过程中应遵守仲裁程序，尊重仲裁庭的裁决结果。
• 如果企业对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的被申请人确定

虽然企业通常作为申请人提起劳动仲裁，但在某些特殊情况下，企业也可能成为被申请人。例如：

• 劳动者认为企业存在违法行为：如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以提起劳动仲裁，将企业作为被申请人。
• 承包经营、劳务派遣等特殊用工模式：在这些模式下，如果争议涉及多个主体，如承包方、劳务派遣单位等，这些主体也可能成为被申请人。

但这些情况并不改变“企业申请劳动仲裁时企业是申请人”这一基本事实。

综上所述，企业申请劳动仲裁时，企业是申请人。如果你作为企业方在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。