在劳动仲裁中，被申请人是指被劳动者申请仲裁的一方主体，通常是与劳动者发生劳动争议的用人单位或相关责任主体。以下是对仲裁被申请人的详细解释：
一、仲裁被申请人的常见类型
一般用人单位：
- 在大多数情况下，劳动者是与所在的公司、企业等用人单位发生劳动争议，此时该用人单位就是劳动仲裁的被申请人。例如，员工因公司拖欠工资而与公司产生纠纷，那么这家公司就是劳动仲裁的被申请人。
劳务派遣单位：
- 当涉及劳务派遣时，派遣单位和用工单位可能共同成为被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。比如，员工被劳务派遣公司派遣到某工厂工作，在工作过程中受伤，员工认为派遣公司和工厂都有责任，那么在申请劳动仲裁时，就可以将劳务派遣公司和工厂列为共同被申请人。
个体经济组织、民办非企业单位等组织：
- 个体工商户、个人独资企业、合伙企业等个体经济组织，以及民办学校、医院、律师事务所等民办非企业单位，如果与劳动者发生劳动争议，这些组织也应作为被申请人。例如，员工在一家民办幼儿园工作，因劳动合同解除问题产生争议，该民办幼儿园就是被申请人。
二、特殊情形下的被申请人确定
用人单位分立、合并等情况：
- 如果用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继其权利和义务的单位应作为被申请人。例如，某公司在经营过程中进行了分立，分为A公司和B公司，原公司的部分业务和员工由A公司承接，部分由B公司承接。若原公司员工就劳动关系问题与公司产生争议，需要根据具体情况确定是被A公司作为被申请人还是B公司作为被申请人，或者是两者共同作为被申请人。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者：
- 原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人；不过在劳动仲裁阶段，通常还是以原用人单位为主要被申请人，但可根据实际情况考虑是否追加新用人单位为相关责任人。例如，员工在原公司未解除劳动合同的情况下，又到另一家公司工作，原公司以员工和新公司侵犯其权益为由引发争议，在劳动仲裁时，一般以原公司为被申请人，但可根据案件需要决定是否追加新公司参与仲裁程序。
承包经营情况：
- 用人单位实行承包经营的，劳动者与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，发包方和承包方可能成为共同被申请人。例如，某酒店实行承包经营，承包方雇佣的员工与酒店就工资待遇问题产生争议，那么员工可以将酒店（发包方）和承包方列为共同被申请人。
三、被申请人的责任与义务
- 责任：收到仲裁委员会的书面通知后，被申请人有责任按照通知要求参与仲裁程序。
- 义务：提供相关证据和材料，对申请人的指控进行回应。若被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。
总结与建议：在劳动仲裁中，被申请人的具体身份取决于争议的性质和仲裁申请的内容。作为被申请人，应积极参与仲裁程序，履行其责任与义务，以确保自身合法权益得到维护。同时，了解并遵循仲裁程序的相关规定，对于有效应对仲裁请求、维护自身利益至关重要。如果您在劳动仲裁中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。